天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

中國移動(dòng)TY分公司轉(zhuǎn)型培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

發(fā)布時(shí)間:2020-07-05 13:58
【摘要】:時(shí)代不可能一成不變,只有不斷創(chuàng)新、發(fā)展才能進(jìn)步,第一次工業(yè)革命發(fā)明蒸汽機(jī)、第二次工業(yè)革命進(jìn)入電氣時(shí)代,時(shí)代的變革總會(huì)使社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式發(fā)生大規(guī)模變化,恰巧現(xiàn)如今我們處于網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展,物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新科技浪潮席卷而來的當(dāng)下,各行各業(yè)應(yīng)對此變化都在追求發(fā)展方向與時(shí)代進(jìn)程一致。很多企業(yè)順勢而為并結(jié)合自身優(yōu)勢,走出了屬于自己的獨(dú)特快速轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展破浪前行中,很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工作為企業(yè)核心生產(chǎn)力所帶來的巨大作用,由此聯(lián)想到了“培訓(xùn)”工作這種主動(dòng)優(yōu)化員工執(zhí)行力,提升企業(yè)競爭力的手段。在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展,數(shù)據(jù)化、智能化高速發(fā)展的近幾年,移動(dòng)公司作為一家通信運(yùn)營商,有語音、短信、流量的供應(yīng)優(yōu)勢,如若可以將各類新技術(shù)的培訓(xùn)運(yùn)用于自身員工,使其能夠由內(nèi)而外的做出創(chuàng)新,則可以使得移動(dòng)公司進(jìn)一步貼近時(shí)代發(fā)展,由傳統(tǒng)通信供應(yīng)商轉(zhuǎn)型為新型通信供應(yīng)商。本文是以現(xiàn)有的人力資源培訓(xùn)理論研究成果為基礎(chǔ),為山西移動(dòng)TY分公司優(yōu)化建立在轉(zhuǎn)型期間所需要的培訓(xùn)體系及保障辦法,期間結(jié)合了人力資源研究時(shí)所常用的各種方法與公司的具體情況,從培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等方面入手優(yōu)化培訓(xùn)體系,為公司提供了強(qiáng)有力的人才保障。本文據(jù)山西移動(dòng)TY分公司轉(zhuǎn)型實(shí)例涉及的培訓(xùn)工作與公司轉(zhuǎn)型方向相契合,為公司在調(diào)整過程中提供更多的新型技術(shù)人才儲(chǔ)備,由內(nèi)向外推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,為公司的未來發(fā)展找到更多的方向,并且對員工自身的技術(shù)水平發(fā)展和未來發(fā)展方向提供更多的可能,同時(shí)也為行業(yè)內(nèi)其它公司設(shè)計(jì)其培訓(xùn)體系提供參考和借鑒。
【學(xué)位授予單位】:山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號(hào)】:F272.92;F626
【圖文】:

論文結(jié)構(gòu),培訓(xùn)體系


圖 1.1 論文結(jié)構(gòu)究創(chuàng)新之處然現(xiàn)今在培訓(xùn)領(lǐng)域有很多人力資源培訓(xùn)開發(fā)的研究成果,但是企業(yè),尤其是面臨第三次人工智能浪潮與大數(shù)據(jù)時(shí)代下的通信轉(zhuǎn)型過程中設(shè)立相對的培訓(xùn)體系,并通過培訓(xùn)來促成轉(zhuǎn)型目標(biāo)所缺。本文試圖以山西移動(dòng) TY 分公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為突破口,結(jié)合實(shí)的分析和改善一套培訓(xùn)體系,對培訓(xùn)管理體系的完善具有實(shí)文的創(chuàng)新之處有以下幾點(diǎn):1)分析和完善了山西移動(dòng) TY 分公司培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)中各個(gè)組成摒棄以往以薪酬、績效管理為抓手促進(jìn)改革轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)而以主動(dòng)決企業(yè)轉(zhuǎn)型困難的問題,獨(dú)出心裁且效果明顯。2)在優(yōu)化山西移動(dòng) TY 分公司培訓(xùn)體系過程中,結(jié)合了該公司

移動(dòng)用戶,單位,中國移動(dòng),分公司


中國移動(dòng) TY 分公司成立于 1999 年,是直屬于中國移動(dòng)的大型通信服務(wù)商。作為 TY 地區(qū)最大的通信運(yùn)營商,中國移動(dòng) TY 分公司持續(xù)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),在吸納就業(yè)人口、服務(wù)政府、企業(yè)和家庭客戶通信消費(fèi)方面做出突出貢獻(xiàn)。中國移動(dòng)山西分公司近年來用戶規(guī)模不斷擴(kuò)大,尤其在普及 4G 通信網(wǎng)絡(luò)以來,憑借穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)信號(hào)、優(yōu)質(zhì)的通話質(zhì)量以及高速國內(nèi)流量服務(wù)成為用戶首選,受到普遍好評(píng)。截止到 2017 年,中國移動(dòng) TY 分公司總資產(chǎn)達(dá)到 35 億元,直接吸納就業(yè)人口 1萬人,并帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,是本地最大的網(wǎng)絡(luò)通信運(yùn)營商。目前移動(dòng)主要從事基礎(chǔ)性電信服務(wù)、增值電信服務(wù)、移動(dòng)通信、IP 電話和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的提供,并安裝相關(guān)硬件設(shè)備,除此之外,近年來山西移動(dòng)還開發(fā)出移動(dòng)通信集成業(yè)務(wù)、通信技術(shù)開發(fā)、售后技術(shù)服務(wù)和廣告宣傳等業(yè)務(wù),并擔(dān)任當(dāng)?shù)貞?yīng)急通信保障等任務(wù),是一家綜合性移動(dòng)通信服務(wù)企業(yè)。從圖 3.1 中可以看出太原地區(qū)的移動(dòng)通信客戶人數(shù)近年來呈現(xiàn)較快增長趨勢,其中 TY 移動(dòng)占其多數(shù)比例,這也表明 TY 移動(dòng)在當(dāng)?shù)厥袌龅膬?yōu)勢地位。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 秦文勝;沈博;于艷;王瑜;徐先金;王召國;;建立高效企業(yè)培訓(xùn)管理體系的探索與思考[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2019年01期

2 郭湘云;楊麗鵑;;企業(yè)如何打造“上接戰(zhàn)略,下接績效”的培訓(xùn)管理體系[J];中國培訓(xùn);2018年04期

3 林琳;;走創(chuàng)新管理之路 建科學(xué)培訓(xùn)體系——記民航黑龍江空管分局培訓(xùn)管理體系建設(shè)[J];民航管理;2015年07期

4 溫玉屏;;試分析石油企業(yè)員工的培訓(xùn)管理體系優(yōu)化[J];中國石油石化;2016年S1期

5 黃錦;杜林;楊曉月;;構(gòu)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”培訓(xùn)管理體系[J];中國電力企業(yè)管理;2017年12期

6 王秀會(huì);;淺析電力行業(yè)一線員工培訓(xùn)管理體系建設(shè)[J];人才資源開發(fā);2017年20期

7 黃錦;杜林;楊曉月;;“學(xué)習(xí)型組織”培訓(xùn)管理體系初探[J];中國電力教育;2017年09期

8 馬盼;馬肖容;徐孝軍;石力;陳邁;;建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理體系的探索[J];現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)進(jìn)展;2015年36期

9 王潔;;淺議強(qiáng)化培訓(xùn)教育有效提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)[J];今日財(cái)富;2017年05期

10 朱宇;;淺談企業(yè)員工培訓(xùn)管理存在的問題及對策建議[J];智富時(shí)代;2017年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 王莉;王瑞;;天津地鐵一線員工在崗培訓(xùn)管理體系研究[A];2014中國城市地下空間開發(fā)高峰論壇論文集[C];2014年

2 王立志;李柯榕;李芳;;大型國有企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)實(shí)踐研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

3 趙寶東;;培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)研究[A];中國煙草學(xué)會(huì)2016年度優(yōu)秀論文匯編——教育培訓(xùn)主題[C];2016年

4 隨硯茹;;淺談互聯(lián)網(wǎng)背景下煙草行業(yè)的APP培訓(xùn)模式[A];中國煙草學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2017年

5 王立志;萬剛;殷帥;鄭行超;劉廣艷;王立新;石椿;孫明曄;張之峰;蘇慶民;;國家電網(wǎng)公司新員工集約化培訓(xùn)管理體系構(gòu)建與應(yīng)用[A];全國電力行業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新5年經(jīng)典案例集(《中國電力企業(yè)管理》2015年第一期增刊)[C];2015年

6 ;煉化企業(yè)員工培訓(xùn)的實(shí)踐與探索[A];中國職協(xié)2015年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄏ聝裕C];2015年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 受訪人 王媛 青豆書坊總經(jīng)理 采訪人 孫玨 中國出版?zhèn)髅缴虉?bào)記者;青豆書坊培訓(xùn)費(fèi)6800元 人氣依舊爆棚[N];中國出版?zhèn)髅缴虉?bào);2017年

2 本報(bào)記者 于娟;培訓(xùn)造就高素質(zhì)審評(píng)隊(duì)伍[N];中國醫(yī)藥報(bào);2017年

3 孫延安 吳保;處室部門通力合作員工培訓(xùn)上下聯(lián)動(dòng)[N];中國石化報(bào);2009年

4 通訊員 常麗 春義;大慶采油十廠員工培訓(xùn)三步曲[N];中國石油報(bào);2003年

5 張新雄;動(dòng)漫培訓(xùn):堵人才缺口還是捅人才漏洞[N];中國文化報(bào);2009年

6 劉恒 蔣艷;重慶聯(lián)通培養(yǎng)精英型客服人才[N];人民郵電;2005年

7 記者 李微;我國公務(wù)員培訓(xùn)管理體系初步建立[N];中國人事報(bào);2010年

8 本報(bào)記者 張慧;構(gòu)建志愿者培訓(xùn)管理體系 提升志愿服務(wù)專業(yè)化水平[N];太原日報(bào);2015年

9 本報(bào)記者 李 佩;提升員工的“標(biāo)準(zhǔn)”素質(zhì)[N];中國質(zhì)量報(bào);2005年

10 記者 吳永生 通訊員 孫建 吳瓊;用心鑄造“生命方舟”[N];淮北日報(bào);2019年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 楊倩;基于TOPLM的陜西建筑企業(yè)培訓(xùn)績效評(píng)價(jià)研究[D];西安建筑科技大學(xué);2015年

2 華氏玉霞(HOA THI NGOC HA);越南公務(wù)員能力培質(zhì)量提升研究[D];吉林大學(xué);2017年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 黃小蘭;基于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)培訓(xùn)體系建構(gòu)[D];電子科技大學(xué);2019年

2 竇華杰;制造業(yè)企業(yè)X公司員工培訓(xùn)管理體系研究[D];青島科技大學(xué);2019年

3 何修沿;培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理移動(dòng)應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2019年

4 李想;成都市水務(wù)局“務(wù)實(shí)創(chuàng)新”培訓(xùn)體系開發(fā)案例分析[D];電子科技大學(xué);2019年

5 崔占旺;Z公司一線技術(shù)員培訓(xùn)體系問題及優(yōu)化研究[D];電子科技大學(xué);2019年

6 呂曉鵬;HJT制藥集團(tuán)培訓(xùn)方案優(yōu)化研究[D];陜西師范大學(xué);2019年

7 王煒;中國移動(dòng)JL分公司的渠道商家培訓(xùn)體系優(yōu)化[D];電子科技大學(xué);2019年

8 蘇婷;B公司的培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];電子科技大學(xué);2019年

9 黃翌星;T財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司營銷人員培訓(xùn)體系研究[D];陜西師范大學(xué);2019年

10 詹素珍;F公司研發(fā)人員培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];廈門大學(xué);2018年



本文編號(hào):2742698

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2742698.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶d3859***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
亚洲精品一区二区三区免| 日本黄色录像韩国黄色录像| 国产丝袜极品黑色高跟鞋| 黑丝袜美女老师的小逼逼| 中文字幕91在线观看| 国产成人综合亚洲欧美日韩| 国产一区二区三区免费福利| 黑人粗大一区二区三区| 欧美做爰猛烈叫床大尺度| 一本色道久久综合狠狠躁| 日本午夜乱色视频在线观看| 麻豆亚州无矿码专区视频| 国产剧情欧美日韩中文在线| 91亚洲精品国产一区| 黄片三级免费在线观看| 中日韩美女黄色一级片| 日韩欧美一区二区亚洲| 欧美一级特黄特色大色大片| 久久少妇诱惑免费视频| 欧美成人久久久免费播放| 中文字幕在线五月婷婷| 国产精品伦一区二区三区在线| 自拍偷拍福利视频在线观看| 亚洲色图欧美另类人妻| 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 欧美日韩国产自拍亚洲| 国产麻豆成人精品区在线观看| 视频一区日韩经典中文字幕| 国产主播精品福利午夜二区| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 欧美不卡高清一区二区三区| 欧美一区二区三区99| 亚洲精品成人福利在线| 精品人妻一区二区三区免费| 亚洲精品欧美精品一区三区| 激情偷拍一区二区三区视频| 日本在线 一区 二区| 精品少妇人妻av免费看| 中文字幕日韩一区二区不卡| 午夜精品在线视频一区| 麻豆蜜桃星空传媒在线观看 |