【摘要】：隨著經濟全球化的深入發(fā)展和市場競爭的持續(xù)加劇,中國企業(yè)在自身發(fā)展及參與全球化競爭過程中面臨的信息化管理問題也越來越突出,而企業(yè)人力資源信息化管理水平的高低更是對企業(yè)的核心競爭力有重要的影響,但是國內EHR研究現(xiàn)狀還處于理論探究的階段,遠不能滿足企業(yè)信息化管理的迫切需求和提供實際的項目實施參考價值。 本文首先綜述了人力資源管理的概念,概括了人力資源管理所涉及的基本的管理任務,并且縱向的梳理了人才管理理念的發(fā)展進程,然后對最新的EHR管理理念進行了重點研究,并站在一定的高度對EHR系統(tǒng)與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)這兩大類進行了對比分析。然后結合PeopleSoft enterprise HCM,研究了該管理軟件所體現(xiàn)的先進的人力資源管理思想,以及PeopleSoft軟件架構設計,PeopleSoft硬件架構設計,PeopleSoft網絡架構等系統(tǒng)架構的設計。最后,結合交通銀行信用卡中心的EHR雛鷹計劃項目詳細介紹了把先進的管理理念落實到企業(yè)管理中去所需的項目需求調研,項目預算和風險評估,項目實施方法論,項目收益評估等關鍵環(huán)節(jié)進行了詳細的研究和設計。 本論文的研究和設計,對應的是理論和實踐,因此作為一篇理論聯(lián)系實踐的論文無論對科研還是對企業(yè)管理者都具有重要的參考價值,本論文的創(chuàng)新和突破之處主要有兩大塊：通過研發(fā)接口實現(xiàn)了與其他系統(tǒng)交互問題,以及通過深度二次開發(fā)實現(xiàn)了人力資源管理的各模塊全覆蓋。因此,作為對原有系統(tǒng)的擴展和升級可以創(chuàng)造性的解決一些項目實施時的所面臨的挑戰(zhàn)和難題。
【學位授予單位】：安徽理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52
【圖文】：

3.3.2系統(tǒng)整體架構-硬件部署架構硬件架構主要是指服務器架構，具體的服務器架構如圖3所示：f 1 客戶端a a a？^戶端I J 介Load balancer(F5)( \ I ■ ] Iweb}0 iwebSe—S) ；：| n牛篰J ： (1-2) ， 1 樂L J 統(tǒng) J I File ServerI Application Server ?：, | :.,.虐i | 安、⑴應用服務器in?3) y： P . J 裝r .^^ ‘ I .? I‘ ‘、 v. ； II _ -VI jr. N ^ ‘補f ^ ， J ‘I Database Server 1、悘 ；j數據庫服務器 ；，1、 ！I J ：__：■ 丨 圖3硬件部署架構Fig 3 Hardware architecture-17-

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【參考文獻】

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本文編號：2741854