發(fā)布時(shí)間：2020-07-03 23:05

【摘要】：隨著現(xiàn)代化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,大連市高技能人才培養(yǎng)問(wèn)題已受人關(guān)注。要想加快高技能人才培養(yǎng)的發(fā)展,深入研究高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和發(fā)展情況是關(guān)鍵。近些年,大連市高度重視對(duì)于高技能人才的培養(yǎng),也取得了一些成績(jī),如高技能人數(shù)逐漸增加、人才結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化、職業(yè)院校等培訓(xùn)學(xué)校發(fā)展不斷加快、積極推行職業(yè)資格證書(shū)制度和人才待遇與獎(jiǎng)勵(lì)制度逐漸建立。取得成績(jī)的同時(shí),大連市高技能人才培養(yǎng)也存在著一些問(wèn)題,如高技能人才總數(shù)不足、結(jié)構(gòu)不合理、待遇低、社會(huì)地位不高、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不足等問(wèn)題。這些問(wèn)題主要是由于對(duì)高技能人才認(rèn)識(shí)觀念誤區(qū)、社會(huì)對(duì)高技能人才需求增加、缺乏相關(guān)法律法規(guī)的保障和政府重視度不夠引起的。最后,在加快高技能人才培養(yǎng)方面,有針對(duì)性地提出對(duì)策建議,以實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展。本文研究的主要內(nèi)容：第一部分,主要分析了本文研究的目的與研究意義,對(duì)國(guó)內(nèi)與國(guó)外高技能人才培養(yǎng)相關(guān)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述,并介紹了本文的研究思路和方法；第二部分,對(duì)高技能人才培養(yǎng)的基本概念及理論依據(jù)進(jìn)行闡述；第三部分,主要介紹大連市高技能人才培養(yǎng)取得的成績(jī)與存在的問(wèn)題,并進(jìn)行原因分析；第四部分,關(guān)于國(guó)外高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)借鑒；第五部分,介紹了加快大連市高技能人才培養(yǎng)發(fā)展的一些有效對(duì)策；最后,對(duì)大連市高技能人才培養(yǎng)存在問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2
【圖文】：

針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入地原因分析，以探索性地解決該地區(qū)高技能人才培逡逑何完善的問(wèn)題。逡逑大連市高技能人才培養(yǎng)取得的成績(jī)逡逑近些年，大連市政府高度重視高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與發(fā)展建設(shè)，通過(guò)政府逡逑關(guān)政策上的支持，校企合作不斷加強(qiáng)和技工自身能力不斷提升，使高技能人逡逑數(shù)量呈現(xiàn)明顯地增長(zhǎng)，職業(yè)資格證書(shū)制度得到積極地推行，職業(yè)院校等培訓(xùn)逡逑加快了發(fā)展的腳步，高技能人才待遇與獎(jiǎng)勵(lì)制度也在逐步建立，更讓高級(jí)能逡逑結(jié)構(gòu)趨于合理與優(yōu)化。逡逑．１高技能人才數(shù)量增長(zhǎng)明顯逡逑從高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀來(lái)看，大連市高技能人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，高技逡逑才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。截止２０１４年６月底，我市經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)取得國(guó)家職業(yè)資格逡逑技能人才１８９８１２人。逡逑１３－９３％一２．４２％

逡逑綜合圖３．２和圖３．３數(shù)據(jù)可以看出，大連市高技能人才隊(duì)伍中，雖然主要以逡逑中專(zhuān)及以下學(xué)歷為主，但具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人才比例逐年增加，高技能人才逡逑學(xué)歷層次的較大提高，將有利于建立一支技術(shù)過(guò)硬、基礎(chǔ)扎實(shí)、層次較高的，會(huì)逡逑用新技術(shù)、了解新工藝、懂得新材料、掌握新知識(shí)的高技能人才隊(duì)伍，同時(shí)也將逡逑更快的推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的良好發(fā)展。逡逑（２）從年齡結(jié)構(gòu)看，大連市的高技能人才中３５歲以下比重較大。如圖３．邐４所逡逑顯示，在２０１３年大連市的１１８８３名高技能人才中，５歲以下的有６６０７人，占高技逡逑能人才的５５．邋６％；邋３６－４５歲的有２８９９人，占高技能人才的２４．邋４％；邋４６－５５歲的１８１８逡逑人，占高技能人才的１５．邋３％；邋５６歲以上的５５９人，占高技能人才的４．邋７％�？偟膩�(lái)逡逑說(shuō)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2740295