上海電信人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

發(fā)布時間：2020-07-03 07:26

【摘要】：隨著時代的發(fā)展,對于人力資源的管理要求越來越高,其管理模式已經(jīng)從早期對于員工人數(shù)統(tǒng)計逐步發(fā)展為整合之后從員工的入職、考核、評價、離職全方位的評審。因此一套完善的人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)管理水平提升有著無可比擬的作用。人力資源管理系統(tǒng)不同于一般的web系統(tǒng),其設(shè)計核心在于業(yè)務(wù)流程,換言之只要整個業(yè)務(wù)流程能夠完全的體現(xiàn),那么系統(tǒng)就將成功一半。所以在開發(fā)的時候首先需要明確清晰的業(yè)務(wù)流程,因為整個業(yè)務(wù)最終都需要在一個工作流引擎中模擬完成的。只有明確這個流程才能很好的開展后續(xù)工作。其次要明確每個工作流上面的業(yè)務(wù)模塊,即每個業(yè)務(wù)模塊所面對的對象,這些對象所需要開展的工作。完成這兩部分之后就可以開始實施架構(gòu)體系設(shè)計了。作為人力資源管理系統(tǒng),架構(gòu)設(shè)計的核心在于很好的體現(xiàn)軟件平臺的擴展性,眾所周知該系統(tǒng)核心是業(yè)務(wù)流程,換言之其業(yè)務(wù)隨著工作變化也會不斷地推進,因此如何設(shè)計一個開放的結(jié)構(gòu),能夠?qū)崟r的適應(yīng)業(yè)務(wù)變化就非常重要。只有耐心細致的完成上述工作之后我們才可以開始編碼了。當前除了前期的仔細調(diào)研之外在整個軟件的技術(shù)上我們也采取了一些新的思路和方法,比較具有典型意義的就是我們分別采用了緩存技術(shù)和新穎的備份技術(shù),因為這兩個技術(shù)是整個軟件成敗的關(guān)鍵,前者決定了個軟件的訪問速度后者決定了一個軟件數(shù)據(jù)的安全性,因而本次開發(fā)中我們使用了這些技術(shù)。最終也希望通過這些技術(shù)的引入使得大家對于軟件發(fā)展有一個全新的認識。本系統(tǒng)為了運行方便,同時能更好的適應(yīng)未來的發(fā)展,采用了國際通用的B/S架構(gòu)模式,該模式能夠很好的適應(yīng)各種環(huán)境的變化。當然在此基礎(chǔ)上我們重點研究了人力資源管理系統(tǒng)二次迭代的開發(fā)要求,梳理出明確的業(yè)務(wù)框架需求,進行準備。最后針對一些實際業(yè)務(wù)當中比較讓用戶關(guān)心的點做了重點開發(fā)和驗證并最終完成了整篇論文。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52
【圖文】：

示意圖,系統(tǒng)整體,示意圖,上海電信

最后整個人力資源管理系統(tǒng)在未來可能會有一定的迭代和發(fā)展，甚至有可能接入逡逑一些第三方系統(tǒng)，因此為了方便用戶需要有一個統(tǒng)一的認證接口。當所有的這些都完逡逑成了之后作為上海電信系統(tǒng)的一部分，這個系統(tǒng)，如圖４．１所示，要接入到上海電信逡逑的統(tǒng)一門戶之中。完成上述內(nèi)容之后我們初步建成高可用運行環(huán)境建設(shè)階段。在此階逡逑段，信息系統(tǒng)運行環(huán)境進一步完善［Ｉ３】，下面我們將針對每個環(huán)節(jié)來分析論述。逡逑Ｉ邐上海電信門戶逡逑上海電信人力資源管理輔助系統(tǒng)逡逑，＾邋Ｉ人匌管輯Ｉ邋［組織管理Ｉ邋Ｉ薪酬管理Ｉ邋Ｉ績效考核［樹逡逑ｆｆｉ邐Ｉ人力資源規(guī)劃Ｉ邋Ｉ培訓管理Ｉ邋Ｉ招聘管理Ｉ邋Ｉ時間管理Ｉ邐ＳＡＰ逡逑Ｉ外包人員管理Ｉ邋Ｉ政策制度管理Ｉ邋Ｉ統(tǒng)計報表Ｉ邋Ｉ系統(tǒng)管理Ｉ逡逑邐工作流引擎邐逡逑數(shù)據(jù)庫逡逑圖４．１系統(tǒng)整體示意圖逡逑Ｆｉｇ．邋４．１邋Ｓｙｓｔｅｍ邋Ｅｎｔｉｒｅ邋Ｍａｐ逡逑４．１．２系統(tǒng)整體功能說明逡逑所謂的人力資源管理系統(tǒng)，就是將人力資源和信息系統(tǒng)融合在一起［１４］。按照上述逡逑定義我們將整個系統(tǒng)分為６個大模塊和若干個小模塊，每個模塊都有其對應(yīng)的業(yè)務(wù)功逡逑g巨，如圖４．２所示。ＧＳ考核模塊，該模塊式整個系統(tǒng)的核心，就一般而言每年電信公逡逑司的考核是在每年的年初就制定完畢，但是隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，往往會有延伸出來的新逡逑的工作要完成，這時候就通過ＧＳ任務(wù)考核模塊完成該項工作，ＧＳ考核模塊能夠動態(tài)逡逑的指定考核任務(wù)

示意圖,系統(tǒng)整體功能