【摘要】：改革開放以來,隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,我國逐步建立了以公有制為主體、多種所有制共存的所有制結構,民營經(jīng)濟作為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分得到了很大發(fā)展。民營企業(yè)在推動我國經(jīng)濟增長過程中做出了積極貢獻,已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展及解決社會就業(yè)等問題的重要力量。但因為民營企業(yè)勞資雙方的天然矛盾及我國經(jīng)濟的轉型升級,導致有些民營企業(yè)的勞資糾紛成為了一個不可忽視的問題。北京JW保安服務有限公司作為一家民營企業(yè),在經(jīng)營過程中勞資糾紛問題一直比較突出,因此選擇該企業(yè)的勞資糾紛問題作為研究對象,具有較強的現(xiàn)實意義。本文在對北京JW保安服務有限公司勞資糾紛現(xiàn)狀進行分析的基礎上,通過訪談等研究方法指出了北京JW保安服務有限公司勞資糾紛問題產(chǎn)生的原因及造成的影響,在此基礎上,提出了解決該企業(yè)勞資糾紛問題的具體對策,最后對對策的實施進行了探討。作為一名勞動爭議裁判者,從裁判者的視角研究企業(yè)勞資糾紛相關問題,對勞資糾紛相關案件的裁判具有一定的理論價值。本文首次對北京JW保安服務有限公司勞資糾紛問題進行了詳細研究,不僅對該企業(yè)完善公司治理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度、樹立戰(zhàn)略性人力資源管理理念和改進人力資源管理工作、建立績效導向型企業(yè)文化具有重要意義,而且也對行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)具有借鑒價值;同時,對政府有關部門完善相關勞動法律法規(guī)和實施有效監(jiān)管也具有重要的參考意義。
【學位授予單位】：河北科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F719;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2739237