【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善,人事制度改革步伐日益加快,對(duì)傳統(tǒng)的管理模式帶來(lái)了全方位的沖擊和挑戰(zhàn)。以人力資源為核心的現(xiàn)代管理模式對(duì)推動(dòng)事業(yè)發(fā)展起到了決定作用。職位分析是人力資源中的一項(xiàng)重要工作,為招聘、晉升、績(jī)效考核、培訓(xùn)等其他人力資源工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。醫(yī)院是保障人民群眾健康生活的重要單位,醫(yī)院的人事制度也是經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展,取得了不小的成果,但也存在一些人崗分離、職位不清、考核不公等諸多問(wèn)題。精神衛(wèi)生醫(yī)院更是由于公眾了解的片面性,在發(fā)展上有很多桎梏。石家莊市精神衛(wèi)生中心是經(jīng)過(guò)解放軍總后勤部三五零二工廠職工醫(yī)院整合轉(zhuǎn)型而來(lái)的,組織結(jié)構(gòu)不是很完善,許多職工都是由短期培訓(xùn)后進(jìn)行轉(zhuǎn)崗,中堅(jiān)力量薄弱。目前石家莊市精神衛(wèi)生中心正是由于缺乏科學(xué)的職位分析,不能更好的進(jìn)行其他人力資源的管理工作,如下一步的職位評(píng)價(jià),薪酬體系分析等,所以亟需建立一套完整的職位分析系統(tǒng),提高自身的人力資源管理水平。本文從石家莊市精神衛(wèi)生中心人力資源管理現(xiàn)狀分析入手,運(yùn)用職位分析及職位評(píng)價(jià)的相關(guān)理論,結(jié)合精神衛(wèi)生中心自身的特點(diǎn),選擇文獻(xiàn)分析法、訪談法和工作日志法對(duì)其進(jìn)行了職位分析,并運(yùn)用評(píng)分法對(duì)精神衛(wèi)生中心的職位進(jìn)行了評(píng)價(jià),力圖實(shí)現(xiàn)理論性和操作性的統(tǒng)一。通過(guò)周密、細(xì)致的職位分析和職位評(píng)價(jià),保證人力資源管理的科學(xué)性,保證對(duì)職工的公平對(duì)待,提高職工工作效率,進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)健發(fā)展打下基礎(chǔ)。此外,本文試圖通過(guò)對(duì)石家莊市精神衛(wèi)生中心職位分析及職位評(píng)價(jià)的研究,希望能總結(jié)出適合精神衛(wèi)生中心實(shí)施職位分析使用的職位分析及職位評(píng)價(jià)體系,能為今后的精神衛(wèi)生等公共部門(mén)的人力資源管理的實(shí)施提供一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：R197.61

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本文編號(hào)：2736650