【摘要】：2010年6月中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中明確指出農(nóng)村實用人才是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的基石,S市作為遼寧省省會城市,圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制定地方農(nóng)村實用人才實施政策,其中涉及農(nóng)村實用人才的引進、培養(yǎng)、激勵、以及使用等。面對城鄉(xiāng)一體化改革,農(nóng)村社會面臨結(jié)構(gòu)性變遷、治理能力弱、精英人口流失等一系列問題,找出政策執(zhí)行過程中存在的問題并有針對性的解決,對于農(nóng)村實用人才政策的發(fā)展,具有十分重要的作用。論文分為五個部分。第一部分,緒論。介紹問題的緣起及選題依據(jù)、研究意義,介紹國內(nèi)外研究狀況,運用文獻研究法、訪談法和問卷調(diào)查法進行研究,并說明論文的創(chuàng)新點。第二部分,對農(nóng)村實用人才、公共政策、政策執(zhí)行進行了概念界定,并介紹史密斯模型理論內(nèi)涵的四個維度:理想化政策、執(zhí)行機構(gòu)、目標(biāo)群體、環(huán)境因素。這是論文研究農(nóng)村實用人才政策執(zhí)行的理論依據(jù)和研究的起點。第三部分,介紹沈陽市農(nóng)村實用人才政策的執(zhí)行現(xiàn)狀并總結(jié)出政策執(zhí)行中遇到的問題。包括農(nóng)村實用人才政策的優(yōu)勢減弱、政策執(zhí)行部門效能偏低、農(nóng)村實用人才創(chuàng)新能力不足、農(nóng)村實用人才流失較嚴(yán)重。第四部分,分析農(nóng)村實用人才政策的執(zhí)行過程中存在問題的原因。包括S市農(nóng)村實用人才管理體制不完善、執(zhí)行機構(gòu)的作用未得到有效發(fā)揮、S市農(nóng)村實用人才自身能力欠缺、政策執(zhí)行環(huán)境存在的不利因素。第五部分,分析原因提出解決對策。包括改進農(nóng)村實用人才政策的管理體制、充分發(fā)揮執(zhí)行主體的效能、提高農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)、優(yōu)化農(nóng)村實用人才政策實施的良好環(huán)境。論文運用文獻研究法、訪談法和問卷調(diào)查的方法,查閱農(nóng)村實用人才相關(guān)的文獻材料,并對S市農(nóng)村進行問卷調(diào)查,結(jié)合S市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實情況和具體需求,找出影響S市農(nóng)村實用人才政策執(zhí)行的影響因素,并分析產(chǎn)生問題的根本原因。根據(jù)理論與實際對農(nóng)村實用人才政策執(zhí)行提出優(yōu)化策略,減少政策的執(zhí)行過程中產(chǎn)生的偏差,使政策執(zhí)行達到更好的效果。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2
【圖文】：

圖 2-1 問卷發(fā)放地區(qū)分布圖針對 S 市農(nóng)村實用人才樣本調(diào)查結(jié)果說明如下：針對 S 市農(nóng)村調(diào)查樣本統(tǒng)計，樣本男女比為 394:181，其中農(nóng)村實用人才 34占總數(shù)的 29.7%，地區(qū)分布數(shù)量如下圖 2-2 所示。由樣本可知，于洪區(qū)農(nóng)村實才占農(nóng)村實用人才樣本總數(shù)的 11.4%，沈北新區(qū)農(nóng)村實用人才占農(nóng)村實用人才

樣本總數(shù)的 10.5%，蘇家屯區(qū)農(nóng)村實用人才占農(nóng)村實用人才樣本總數(shù)的 15.2%，法庫縣農(nóng)村實用人才占農(nóng)村實用人才樣本總數(shù)的 16.96%，康平縣農(nóng)村實用人才占農(nóng)村實用人才樣本總數(shù)的15.79%，新民市農(nóng)村實用人才占農(nóng)村實用人才樣本總數(shù)的14%，遼中區(qū)農(nóng)村實用人才占農(nóng)村實用人才樣本總數(shù)的 16%。農(nóng)村實用人才地區(qū)分布較為分散，并且總量不足。

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本文編號：2734631