【摘要】：我國輔警在維護社會治安、打擊違法犯罪等方面發(fā)揮了很大的作用,在我國大部分地區(qū),輔警的數量已經超過正式民警人數。輔警的出現雖然很大程度上減輕了民警壓力,但同時日益復雜的執(zhí)法環(huán)境,對警察及輔警隊伍的整體素質提出了較高要求。目前,我國對海關緝私輔警管理還處于傳統(tǒng)的管理機制和用人模式階段,這已經遠遠無法滿足當前的需求,出現了工作方式落后、職能劃分不明等問題,嚴重影響了海關緝私輔警隊伍整體效能的發(fā)揮。究其原因,即為海關緝私輔警人力資源管理機制不合理。只有對海關緝私輔警人力資源管理機制進行優(yōu)化研究,引入創(chuàng)新優(yōu)化的理念,才能確保隊伍穩(wěn)定高效。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D631.1;F752.5
【圖文】：

3 章 X 海關緝私輔警人力資源管理現狀及存在問 海關緝私輔警人力資源管理現狀及輔警人力資源管理現狀輔警人力資源管理的基本格局關緝私局為例，對其所屬機關及下屬各部門緝私輔警系統(tǒng)內部的組織架構及其各個部門共設有 5 個內設處室，辦公室、政治處、警務分局和 2 個緝私科，如圖 3-1 所示。其內屬文秘科

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