發(fā)布時(shí)間：2020-06-30 00:01

【摘要】：我國輔警在維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪等方面發(fā)揮了很大的作用,在我國大部分地區(qū),輔警的數(shù)量已經(jīng)超過正式民警人數(shù)。輔警的出現(xiàn)雖然很大程度上減輕了民警壓力,但同時(shí)日益復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境,對(duì)警察及輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了較高要求。目前,我國對(duì)海關(guān)緝私輔警管理還處于傳統(tǒng)的管理機(jī)制和用人模式階段,這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)前的需求,出現(xiàn)了工作方式落后、職能劃分不明等問題,嚴(yán)重影響了海關(guān)緝私輔警隊(duì)伍整體效能的發(fā)揮。究其原因,即為海關(guān)緝私輔警人力資源管理機(jī)制不合理。只有對(duì)海關(guān)緝私輔警人力資源管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化研究,引入創(chuàng)新優(yōu)化的理念,才能確保隊(duì)伍穩(wěn)定高效。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D631.1;F752.5
【圖文】：

3 章 X 海關(guān)緝私輔警人力資源管理現(xiàn)狀及存在問 海關(guān)緝私輔警人力資源管理現(xiàn)狀及輔警人力資源管理現(xiàn)狀輔警人力資源管理的基本格局關(guān)緝私局為例，對(duì)其所屬機(jī)關(guān)及下屬各部門緝私輔警系統(tǒng)內(nèi)部的組織架構(gòu)及其各個(gè)部門共設(shè)有 5 個(gè)內(nèi)設(shè)處室，辦公室、政治處、警務(wù)分局和 2 個(gè)緝私科，如圖 3-1 所示。其內(nèi)屬文秘科

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊美蓉;;創(chuàng)新高校人力資源管理模式的措施分析[J];人才資源開發(fā);2016年22期

2 北大縱橫;;蘋果如何做人力資源管理[J];中國連鎖;2014年11期

3 丁黎曉;;淺談企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[J];人才資源開發(fā);2016年22期

4 張艷芬;;社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義分析[J];人才資源開發(fā);2016年22期

5 孫永章;;新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策[J];梅山科技;2008年02期

6 王哈森;;圖書館人力資源管理[J];內(nèi)蒙古圖書館工作;2006年01期

7 史秀卿;;現(xiàn)代圖書館人力資源管理創(chuàng)新[J];內(nèi)蒙古圖書館工作;2006年02期

8 ;《人力資源管理評(píng)論》征稿通知[J];人力資源管理評(píng)論;2010年00期

9 沈常青;;青海省民營企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查與分析[J];青海統(tǒng)計(jì);2007年06期

10 閆華;;人力資源管理與競爭優(yōu)勢(shì)[J];中國水電醫(yī)學(xué);2006年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 蔣國強(qiáng);;血站人力資源管理與文化建設(shè)的關(guān)系探究[A];中國輸血協(xié)會(huì)第九屆輸血大會(huì)論文專輯[C];2018年

2 鄭宇東;;關(guān)于精益人力資源管理的思考[A];中國煙草學(xué)會(huì)2016年度優(yōu)秀論文匯編——煙草經(jīng)濟(jì)與管理主題[C];2016年

3 王國偉;;古城煤礦礦井人力資源管理工作[A];2016年全國礦山建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議專刊（下）[C];2016年

4 王伯瑾;;跨國企業(yè)人力資源管理延伸思考——以維特根(中國)機(jī)械有限公司為例[A];對(duì)接京津——廊坊優(yōu)勢(shì)與率先發(fā)展論壇論文集[C];2016年

5 張慧燕;;社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的作用[A];“決策論壇——?jiǎng)?chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2017年

6 毛軍明;;夯實(shí)基礎(chǔ),著力創(chuàng)新 強(qiáng)力推動(dòng)人力資源管理水平提升[A];中國職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎(jiǎng)）[C];2016年

7 朱毓紅;秦波;;人力資源管理現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略淺析[A];中國職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎(jiǎng)）[C];2016年

8 李瑩;;人力資源管理中的問題及對(duì)策探討[A];“決策論壇——企業(yè)管理模式創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2017年

9 孫青竹;;略談中小型企業(yè)人力資源管理中存在問題及對(duì)策[A];《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》科研成果集（第六卷）[C];2017年

10 張帆;;闡述國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的外包風(fēng)險(xiǎn)[A];黑龍江省科學(xué)技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新專業(yè)委員會(huì)科技創(chuàng)新研討會(huì)2016年6月會(huì)議論文集[C];2016年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 通訊員 姬婷婷;集聚智慧助力企業(yè)人力資源管理[N];新疆日?qǐng)?bào)(漢);2019年

2 張怡翔 錢璐;加強(qiáng)人力資源管理 助力鋼企高質(zhì)量發(fā)展[N];中國冶金報(bào);2018年

3 記者 李碩;聚焦“三型兩網(wǎng)、世界一流”建設(shè) 大力實(shí)施人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)[N];國家電網(wǎng)報(bào);2019年

4 中鐵十八局集團(tuán)國際工程有限公司 王珊珊;建筑施工企業(yè) 迫切需要升級(jí)人力資源管理[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2019年

5 湖南日?qǐng)?bào)社 程增算;試論思政工作在人力資源管理中的重要性[N];湖南日?qǐng)?bào);2019年

6 貴州黔南州局(公司) 王雄昂;在人力資源管理中用好精益思維[N];東方煙草報(bào);2019年

7 鞍鋼民企集團(tuán) 孫志國;企業(yè)人力資源管理中的“三看三不唯”[N];鞍山日?qǐng)?bào);2019年

8 江蘇灌云農(nóng)商銀行 李昊蘇;用好“人力資源管理”這把尺子[N];中華合作時(shí)報(bào);2019年

9 本報(bào)記者 戴瑩;優(yōu)化人力資源管理提升人工效能[N];中國石化報(bào);2019年

10 本報(bào)通訊員 張?jiān)气P 于壇;向精細(xì)型人力資源管理轉(zhuǎn)變[N];中國冶金報(bào);2017年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張立峰;人力資源管理強(qiáng)度對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

2 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

3 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 張繼勝;中國股份制商業(yè)銀行人力資源管理與開發(fā)模式[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

7 楊泉;民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理支撐[D];河海大學(xué);2005年

8 劉雯;虛擬人力資源管理[D];天津大學(xué);2004年

9 賈曉菁;軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2006年

10 崔洛燮;中韓文化差異對(duì)跨國公司組織信任的影響實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李勤;企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];南昌大學(xué);2019年

2 王微;C職業(yè)學(xué)院教師人力資源管理研究[D];南昌大學(xué);2019年

3 黃茜蘇;祿盛公司施工項(xiàng)目人力資源管理的研究[D];南昌大學(xué);2019年

4 孫忻;鷹潭龍虎山旅游景區(qū)管理部門的戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];南昌大學(xué);2019年

5 葛晨爽;Z財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建研究[D];南京航空航天大學(xué);2017年

6 鄔聃;X海關(guān)緝私輔警人力資源管理優(yōu)化研究[D];南昌大學(xué);2019年

7 韓冰;釣魚臺(tái)美高梅集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2019年

8 王夢(mèng)夏;中行黑分行人才流失問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2018年

9 徐晶晶;J公司人力資源管理問題與對(duì)策研究[D];安徽大學(xué);2019年

10 潘嘯鳴;大數(shù)據(jù)背景下X通訊公司人力資源管理研究[D];云南師范大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2734544