【摘要】：黨的十九大報告中指出:創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。我國要加快建設(shè)創(chuàng)新型國家,全面推動創(chuàng)新發(fā)展。因而,創(chuàng)新績效成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的重點,尤其是組織內(nèi)部的團隊創(chuàng)新績效。本研究考察了高承諾工作系統(tǒng)對團隊創(chuàng)新績效的影響。同時,將團隊工作幸福感和團隊內(nèi)信息分享納入研究模型,考察了高承諾工作系統(tǒng)影響團隊工作幸福感的作用機制和邊界條件,驗證了一個被調(diào)節(jié)的中介�；谫Y源保存理論和信號理論對研究結(jié)果進行闡釋,拓展了該理論的邊界和其在工作幸福感領(lǐng)域的應(yīng)用,也為企業(yè)提高團隊創(chuàng)新績效提供了有益的借鑒。通過回顧高承諾工作系統(tǒng)、團隊工作幸福感、團隊內(nèi)信息分享和團隊創(chuàng)新績效的相關(guān)內(nèi)容,提出研究假設(shè),構(gòu)建理論模型。然后,對分布在廣東、浙江、山東、江蘇、江西等省的一家大型信息技術(shù)企業(yè),共102個分支機構(gòu)的人力部門主管、團隊主管及員工進行問卷調(diào)查。運用SPSS23.0和Mplus7.4對調(diào)查數(shù)據(jù)進行信效度分析、描述性統(tǒng)計和相關(guān)分析,并采用多層結(jié)構(gòu)方程模型對研究假設(shè)進行檢驗。結(jié)果顯示:(1)高承諾工作系統(tǒng)正向影響團隊創(chuàng)新績效和團隊工作幸福感;(2)團隊工作幸福感不僅正向影響團隊創(chuàng)新績效,還在高承諾工作系統(tǒng)與團隊創(chuàng)新績效之間起中介作用;(3)團隊內(nèi)信息分享不僅在高承諾工作系統(tǒng)與團隊工作幸福感之間起調(diào)節(jié)作用,還調(diào)節(jié)了團隊工作幸福感在高承諾工作系統(tǒng)與團隊創(chuàng)新績效之間的中介作用,這一中介作用在團隊內(nèi)信息分享水平較高時相對較強,在團隊內(nèi)信息分享水平較低時相對較弱。本研究所提的6個假設(shè)均得到有效驗證。本研究揭示了高承諾工作系統(tǒng)影響團隊創(chuàng)新績效的過程機制和邊界條件,團隊工作幸福感和團隊內(nèi)信息分享的引入為解釋高承諾工作系統(tǒng)和團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系提供了新的思路,豐富了現(xiàn)有的理論研究。同時,啟發(fā)企業(yè)應(yīng)采取高承諾工作系統(tǒng),調(diào)動員工的積極性,改善其態(tài)度和行為,提高團隊內(nèi)信息分享程度,確保良好的團隊成員關(guān)系,構(gòu)建健康、和諧的內(nèi)部氛圍,促進團隊工作幸福感的提升,激發(fā)成員的創(chuàng)新動機,最終提升團隊創(chuàng)新績效,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢,獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92
【圖文】：

關(guān)于HCWS對員工的影響及作用機制實證研究匯總（Schimansky，2014）

綜上所述，本研究將HCWS作為前因，團隊創(chuàng)新績效作為結(jié)果，團隊工作幸福感作為中介，團隊內(nèi)信息分享作為調(diào)節(jié)，構(gòu)建起研究框架，見圖3-1。圖 3-1 研究模型團隊層面高承諾工作系統(tǒng)團隊工作幸福感團隊創(chuàng)新績效團隊內(nèi)信息分享組織層面

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 呂妍妍;;團隊創(chuàng)新來源與機理研究:成員多樣性效應(yīng)的視角[J];經(jīng)濟問題;2018年03期

2 楊相玉;孫效敏;;知識共享多層次化對團隊創(chuàng)新力相關(guān)性研究[J];科學(xué)管理研究;2016年05期

3 袁國方;張鋼;;時間壓力下高科技企業(yè)研發(fā)團隊創(chuàng)新績效研究[J];科技管理研究;2015年19期

4 趙幫華;景韻;;高職外語科研團隊創(chuàng)新的影響因子研究[J];校園英語;2017年27期

5 王佳慧;史新廣;;團隊創(chuàng)新氣氛研究述評[J];教育教學(xué)論壇;2014年13期

6 賈丹;;高科技企業(yè)研發(fā)團隊創(chuàng)新氛圍的培育——人力資源管理系統(tǒng)視角[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2014年10期

7 侯二秀;李靖堯;長青;;團隊創(chuàng)新績效影響因素的研究述評[J];內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年02期

8 王璇;;團隊創(chuàng)新氛圍對團隊創(chuàng)新行為的影響——內(nèi)在動機與團隊效能感的中介作用[J];軟科學(xué);2012年03期

9 方來壇;時勘;劉蓉暉;;團隊創(chuàng)新氛圍的研究述評[J];科研管理;2012年06期

10 張婷;郭渝成;;研究型醫(yī)院團隊創(chuàng)新氣氛研究[J];中國醫(yī)院;2011年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 侯二秀;秦蓉;雍華中;;基于扎根理論的科研團隊創(chuàng)新績效影響因素研究[A];第十八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2016年

2 張光磊;劉善仕;彭娟;;組織結(jié)構(gòu)、知識吸收能力與研發(fā)團隊創(chuàng)新效:一個跨層次的檢驗[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會論文摘要集[C];2011年

3 李媛;高鵬;湯超穎;裴瑞敏;;團隊創(chuàng)新氛圍與研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的實證研究[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

4 許志星;張平淡;;團隊創(chuàng)新的影響因素:從結(jié)構(gòu)到過程[A];第十屆（2015）中國管理學(xué)年會論文集[C];2015年

5 徐正富;;加強團隊創(chuàng)新管理 提升科技創(chuàng)新能力[A];企業(yè)文化創(chuàng)新與落地——“十二五”湖北企業(yè)文化系列成果集[C];2015年

6 田新民;祝金龍;解志韜;;目標(biāo)導(dǎo)向、團隊創(chuàng)新支持氣氛對員工創(chuàng)造力的影響[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

7 崔政;;開放式創(chuàng)新視野下的科研團隊創(chuàng)新能力培養(yǎng)[A];2012年全國科學(xué)學(xué)理論與學(xué)科建設(shè)暨科學(xué)技術(shù)學(xué)兩委聯(lián)合年會論文集[C];2012年

8 高鵬;李媛;湯超穎;;TCI在我國的有效性驗證:研發(fā)團隊創(chuàng)新氛圍的測度[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——管理科學(xué)分會場論文集[C];2008年

9 張文勤;石金濤;;團隊中的目標(biāo)取向?qū)�人與團隊創(chuàng)新的影響——基于多層次分析的研究框架[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

10 毛小波;;科學(xué)與作為科學(xué)載體的社會科學(xué)團隊——對社會科學(xué)團隊創(chuàng)新的一點思考[A];創(chuàng)建品牌社團與構(gòu)建和諧社會研討會論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 郝俊;匯聚能量激發(fā)團隊創(chuàng)新之光[N];科學(xué)時報;2010年

2 記者 李忠峰 通訊員 項立安;安徽：“參股+債權(quán)+獎勵”激勵科技團隊創(chuàng)新[N];中國財經(jīng)報;2018年

3 記者 倪玉潔;廣東院士團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)佛山驛站揭牌[N];佛山日報;2018年

4 本報記者 于長洹;帶頭攻堅 勇當(dāng)技術(shù)革新先鋒[N];東莞日報;2017年

5 全國政協(xié)委員 西北農(nóng)林科技大學(xué)校長助理 唐明;讓科技評價激勵團隊創(chuàng)新能力[N];人民政協(xié)報;2017年

6 趙華;團隊創(chuàng)新：企業(yè)自主創(chuàng)新活力之源[N];工人日報;2008年

7 楊洋;團隊創(chuàng)新是關(guān)鍵[N];中國汽車報;2005年

8 中國企業(yè)員工互動平臺 馬俊 川煤集團芙蓉公司紅衛(wèi)煤礦 羅勇 昆明鐵路局昆明北車輛段 黃再云;當(dāng)好團隊創(chuàng)新領(lǐng)頭羊，讓職工感受創(chuàng)新美[N];工人日報;2013年

9 記者 葉青 通訊員 梁文英;將建全國首個院士團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驛站[N];廣東科技報;2016年

10 記者 徐亞平 通訊員 王春芳 謝小飛;全員科研 團隊創(chuàng)新[N];湖南日報;2015年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陳絲璐;集體主義導(dǎo)向HRM對科研團隊創(chuàng)新績效作用路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2016年

2 陳志;跨組織團隊創(chuàng)新的影響因素及其作用機理研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

3 夏青;團隊創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)運行機制與創(chuàng)新團隊競爭優(yōu)勢提升研究[D];天津大學(xué);2010年

4 錢源源;員工忠誠、角色外行為與團隊創(chuàng)新績效的作用機理研究[D];浙江大學(xué);2010年

5 黃芳;團隊創(chuàng)新的知識管理[D];浙江大學(xué);2010年

6 胡男;中庸思維、文化智力對跨組織團隊創(chuàng)新績效的影響機制研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2017年

7 劉梟;組織支持、組織激勵、員工行為與研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的作用機理研究[D];浙江大學(xué);2011年

8 張光磊;知識轉(zhuǎn)移視角下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

9 張華磊;研發(fā)團隊跨界活動對團隊創(chuàng)新績效的作用機制研究[D];南開大學(xué);2014年

10 謝陸寧;基于綜合集成的團隊創(chuàng)新支持理論與方法研究[D];上海交通大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄭淑偉;高承諾工作系統(tǒng)對團隊創(chuàng)新績效的影響及作用機制[D];山東師范大學(xué);2019年

2 黎子清;碩士研究生團隊創(chuàng)新氛圍對個體創(chuàng)新行為的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2018年

3 詹景;學(xué)習(xí)空間、團隊學(xué)習(xí)對團隊創(chuàng)新績效的影響研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2019年

4 王晶;團隊傳統(tǒng)性對團隊創(chuàng)新績效的影響機制研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2018年

5 趙婧媛;知識型員工心理契約對團隊創(chuàng)新力影響研究[D];東北師范大學(xué);2018年

6 李宏玲;高新技術(shù)企業(yè)的團隊創(chuàng)新驅(qū)動力研究[D];武漢理工大學(xué);2016年

7 王穎;團隊工作重塑與團隊創(chuàng)新績效：團隊人力資本的中介作用[D];云南財經(jīng)大學(xué);2018年

8 許秀瑞;協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)視角下企業(yè)管理團隊創(chuàng)新能力提升研究[D];青島大學(xué);2018年

9 劉鳳竹;協(xié)作網(wǎng)絡(luò)、友誼網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對團隊創(chuàng)新績效的影響[D];華中科技大學(xué);2016年

10 董冬冬;團隊沖突對團隊創(chuàng)新的影響關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2017年

本文編號：2733606