【摘要】：隨著社會的發(fā)展,作為科教文衛(wèi)四大版塊中的“衛(wèi)”,也就是醫(yī)療衛(wèi)生這塊,開始變得越來越受到重視,而在公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)人才則成為了加強醫(yī)療衛(wèi)生管理,促進發(fā)展的關(guān)鍵中堅力量。而對于我們邊疆地區(qū)而言,邊疆要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。少數(shù)民族公立醫(yī)療人才隊伍是整個公立醫(yī)療人才隊伍的重要組成部分,特別是在面對競爭日趨激烈,困難和挑戰(zhàn)越來越多的今天,少數(shù)民族公立醫(yī)療衛(wèi)生人才自身素質(zhì)和工作能力的優(yōu)劣直接影響著衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。因此,大力培養(yǎng)一支既了解專業(yè)業(yè)務(wù),又能熟練運用醫(yī)療衛(wèi)生管理方法,并且能結(jié)合當(dāng)?shù)孛袂閰^(qū)情來對應(yīng)作為的少數(shù)民族高素質(zhì)公立醫(yī)療人才隊伍,已成為當(dāng)前公立醫(yī)療衛(wèi)生體系一項刻不容緩的緊迫任務(wù)。并且,一支德才兼?zhèn)洹?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的少數(shù)民族公立醫(yī)療人才隊伍,對于維護穩(wěn)定邊疆地區(qū)各民族之間的共同繁榮進步,也具有不可磨滅的作用。本文主要目的是要了解烏魯木齊市公立醫(yī)療機構(gòu)少數(shù)民族衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀,根據(jù)烏魯木齊市的實際情況,選取公立醫(yī)療機構(gòu)少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才為研究對象,通過對各項衡量指標(biāo)以及公立醫(yī)療機構(gòu)隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行分析,找出公立醫(yī)療機構(gòu)在人力資源管理和隊伍建設(shè)中存在的問題和產(chǎn)生問題的原因,提出相應(yīng)的對策與建議以便更好的服務(wù)于社會生活。
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R197.3;C964.2

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本文編號：2733230