【摘要】：為全面貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)(2009)6號(hào))等文件精神,進(jìn)一步鞏固和推進(jìn)我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,建立中國特色社會(huì)主義醫(yī)藥衛(wèi)生體制,實(shí)現(xiàn)2020年人人享有基本衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)的目標(biāo),本研究借助2010 CMB中國西部高校合作項(xiàng)目——中國西部農(nóng)村衛(wèi)生人力資源分配與保留現(xiàn)狀及政策評(píng)估研究(課題基金號(hào):Grant Number 10-029)課題平臺(tái),立足中國西部地區(qū)衛(wèi)生資源配置現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo),以促進(jìn)加強(qiáng)西部基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2009-2020),提高西部醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)的科技水平,促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展等重大目標(biāo)為指引,選取對(duì)西部地區(qū)衛(wèi)生人力資源的規(guī)劃與配置問題展開研究。研究目的在分析研究西部11省份衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,運(yùn)用科學(xué)方法對(duì)目標(biāo)年西部整體衛(wèi)生人力資源分別進(jìn)行“絕對(duì)需求量”和“相對(duì)需求量”預(yù)測研究。在此基礎(chǔ)上,為西部未來衛(wèi)生人力資源的發(fā)展和保留提出討論和建議,促進(jìn)政府和衛(wèi)生管理部門更合理地從數(shù)量、質(zhì)量和分布上調(diào)整現(xiàn)有衛(wèi)生人力資源存量、優(yōu)化增量;同時(shí)也為制定區(qū)域衛(wèi)生人力資源規(guī)劃、確定醫(yī)學(xué)教育發(fā)展規(guī)模及協(xié)調(diào)衛(wèi)生人力資源供需矛盾等提供科學(xué)依據(jù)。研究方法本研究主要運(yùn)用曲線估計(jì)法、人力/人口比值法、灰色系統(tǒng)法、多元線性回歸法、加權(quán)平均組合法和衛(wèi)生資源密度指數(shù)法等定量分析方法,以及文獻(xiàn)研究法、資料描述法、專家咨詢法等定性方法來對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行處理計(jì)算。研究結(jié)果西部整體衛(wèi)生人力資源的絕對(duì)需求預(yù)測:把2013-2020年西部11省的衛(wèi)生人力需求量預(yù)測值相加,可得到目標(biāo)年西部整體衛(wèi)生人力資源絕對(duì)需求量的預(yù)測值,預(yù)測結(jié)果為:2013-2020年西部整體衛(wèi)生人力資源絕對(duì)需求量預(yù)測值分別為2433683人、2680243人、2954897人、3258811人、3593174人、3959167人、4357997人和4790877人。數(shù)據(jù)表明,2002年至2012年,西部整體衛(wèi)生人員呈持續(xù)增長趨勢(shì),且近年增長幅度逐年加大,2012年西部11省整體的衛(wèi)生人員總數(shù)為2186782人,以2001年為基期,同比增長72.4%。在未來數(shù)年內(nèi),整個(gè)西部對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求量仍成逐年遞增的趨勢(shì),增長速度相對(duì)平穩(wěn),至2020年西部11省整體的衛(wèi)生人力需求量約為479萬人,相比2012年,增加約119%,平均每年增加14.9%。借助西部整體衛(wèi)生人力總數(shù)需求量預(yù)測結(jié)果,進(jìn)而得出2020年西部整體衛(wèi)技人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師和注冊(cè)護(hù)士等專業(yè)人員的需求量預(yù)測值。結(jié)果為,至2020年,西部11省整體的衛(wèi)技人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊(cè)護(hù)士、衛(wèi)生藥師(士)和衛(wèi)生技師(士)需求量分別為3744549人、1659081人、1189096人、202175人和198821人;2020年的各類衛(wèi)生技術(shù)人員的千人口人員數(shù)分別為:9.48人、4.20人、3.01人、0.51人和0.50人。西部整體衛(wèi)生人力資源的相對(duì)需求預(yù)測:借助衛(wèi)生資源密度指數(shù)(HRDI)這一評(píng)價(jià)指標(biāo),以全國為參照標(biāo)準(zhǔn),預(yù)測得到2013—2020年西部整體衛(wèi)生人員的相對(duì)需求量預(yù)測結(jié)果分別為:3888046人、4040467人、4198864人、4363470人、4534529人、4712294人、4897028和5089004人。至2020年,西部11省份整體衛(wèi)生人力資源絕對(duì)需求量約為479萬人,而以全國水平為參照標(biāo)準(zhǔn)的相對(duì)需求量約為509萬人,二者僅相差30萬。討論與建議:討論:總體而言,西部地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)和衛(wèi)生人力資源的發(fā)展,在改革開放以來的30多年,是一個(gè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期,西部整體衛(wèi)生人力資源的增長速度相對(duì)較快,每千人口衛(wèi)生人力資源擁有量發(fā)展迅速,未來數(shù)年內(nèi),西部整體衛(wèi)生人力資源的絕對(duì)需求量成逐年遞增的趨勢(shì),增長速度相對(duì)平穩(wěn);對(duì)區(qū)域衛(wèi)生人力資源進(jìn)行“相對(duì)需求量”的考察及預(yù)測得知,以HRDI為衡量指標(biāo),在未來數(shù)年內(nèi),西部整體的衛(wèi)生人力資源配置水平正逐漸接近全國平均水平,至2020年西部地區(qū)的衛(wèi)生資源配置水平雖仍相對(duì)落后于全國平均水平,但差距已是很小。關(guān)于西部地區(qū)衛(wèi)生人力資源供給及預(yù)測的分析,本研究并未涉及,究其原因,主要包括兩個(gè)方面:一是考察區(qū)域衛(wèi)生人力資源供給及其預(yù)測,有多種影響因素需要予以考慮,情況較為復(fù)雜;二是不能單純以“高中等醫(yī)學(xué)院校醫(yī)學(xué)生畢業(yè)人數(shù)”等同于區(qū)域衛(wèi)生人力資源的供給,關(guān)于衛(wèi)生人力資源的供給研究應(yīng)至少考慮五部分的內(nèi)容。本研究在對(duì)西部地區(qū)衛(wèi)生人力資源進(jìn)行“相對(duì)需求”分析時(shí),借用的是1993年鄭小華等人提出的衛(wèi)生資源密度指數(shù)(HRDI)這一衛(wèi)生資源配置指標(biāo)。本研究認(rèn)為,HRDI僅考慮人口和地理兩個(gè)因素的情況下,仍不能準(zhǔn)確描述西部地區(qū)衛(wèi)生資源配置情況,更加科學(xué)合理的衛(wèi)生資源配置指標(biāo)亟待被確定。對(duì)策與建議:優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制,在數(shù)量和質(zhì)量上滿足區(qū)域衛(wèi)生人力的需求缺口;健全衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作,完善區(qū)域衛(wèi)生人力資源及醫(yī)學(xué)生的信息化管理;強(qiáng)化政府主體責(zé)任,做好衛(wèi)生人力資源規(guī)劃和配置的頂層設(shè)計(jì);制定特殊傾斜政策,營造良好人才環(huán)境,建立西部衛(wèi)生人才“虹吸”機(jī)制等。
【學(xué)位授予單位】：寧夏醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R197.1
【圖文】：

圖 2-1.2001—2012 年寧夏衛(wèi)生人員數(shù)隨時(shí)間變化散點(diǎn)圖依據(jù)研究目的，確定“時(shí)間”為自變量X，“衛(wèi)生人員數(shù)”為應(yīng)變量Y，觀察圖形，根據(jù)兩變量散點(diǎn)圖呈現(xiàn)的趨勢(shì)，選擇線性直線、二次曲線、三次曲線、指數(shù)函數(shù)、冪函數(shù)、生長曲線和復(fù)合函數(shù) 7 種模型進(jìn)行兩變量之間關(guān)系的曲線估計(jì)，依據(jù)基期數(shù)據(jù)求出各擬合曲線的參數(shù)進(jìn)而確定各曲線模型，然后通過比較 7 種曲線模型的擬合優(yōu)度、殘差分析和回歸系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)，從中選出最優(yōu)估計(jì)趨勢(shì)曲線，最后，運(yùn)用所求最優(yōu)曲線預(yù)測出 2013—2020 年寧夏衛(wèi)生人員數(shù)。以上七種曲線模型的方程表達(dá)式分別為：線性直線：0 1Y b b X二次曲線：20 1 2Y b b X b X三次曲線：2 30 1 2 3Y b b X b X b X

借助 spss13.0，導(dǎo)出結(jié)果如下：表2-2.寧夏衛(wèi)生人員數(shù)的7種曲線估計(jì)結(jié)果因變量：衛(wèi)生人員數(shù)曲線模型模型概況 參數(shù)估計(jì)2R F df1 df2 Sig. 常數(shù) b1 b2 b3線性直線 0.983 578.642 1 10 0.000 20307.239 1754.913二次曲線 0.992 551.196 2 9 0.000 23719.262 1044.721 54.628三次曲線 0.993 358.430 3 8 0.000 24107.636 160.877 172.790 -5.252指數(shù)函數(shù) 0.988 823.213 1 10 0.000 22171.221 1.054冪函數(shù) 0.909 100.031 1 10 0.000 18338.886 0.311生長曲線 0.988 823.213 1 10 0.000 10.007 0.053復(fù)合函數(shù) 0.988 823.213 1 10 0.000 22171.221 0.053

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 周達(dá)生，鄭雪清，李娟，覃方斌，崔巖，莊人棟，吳丹東;鐵路系統(tǒng)衛(wèi)生人力資源預(yù)測研究──灰色系統(tǒng)模型的應(yīng)用[J];南京鐵道醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);1995年04期

本文編號(hào)：2733228