【摘要】：中小企業(yè)在拉動經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)造就業(yè)空間、參與科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用,在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展體系中占據(jù)著戰(zhàn)略地位。創(chuàng)新作為新階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動力,是中小企業(yè)的發(fā)展繁榮的源泉。當(dāng)前我國大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革,鼓勵企業(yè)注重供給質(zhì)量,為制造業(yè)企業(yè)提供了巨大的發(fā)展機(jī)遇、指明了發(fā)展方向。中小型制造業(yè)企業(yè)尤其需要對產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新過程給予更多關(guān)注,更好地滿足人民日益增長的美好生活需要,同時也有利于企業(yè)發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)社會的繁榮。但由于自身規(guī)模和特點(diǎn)的限制,中小企業(yè)在創(chuàng)新這一復(fù)雜的企業(yè)活動過程中面臨著人員、財物和信息等諸多方面的制約。上世紀(jì)90年代末提出的企業(yè)社會資本概念聚焦于企業(yè)與利益相關(guān)組織所形成的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)中蘊(yùn)藏著對企業(yè)發(fā)展有利的實(shí)際或潛在的資源和績效,對于相比大企業(yè)資源不充分不全面的中小企業(yè)創(chuàng)新具有十分重要的管理意義。因此探究社會資本對中小企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績效的影響及其影響的路徑在現(xiàn)階段我國情境下尤為必要。本文以我國制造業(yè)中小企業(yè)為研究對象,基于相關(guān)理論,梳理了企業(yè)社會資本、人力資本、組織承諾以及產(chǎn)品創(chuàng)新等變量之間關(guān)系的現(xiàn)有研究成果,從成果中可以看出,社會資本與企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績效的關(guān)系受到眾多變量的影響。通過理論分析,本文引入企業(yè)人力資本作為中介變量、組織承諾作為調(diào)節(jié)變量,將社會資本的結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認(rèn)知維度作為自變量、產(chǎn)品創(chuàng)新績效作為因變量,提出了社會資本對產(chǎn)品創(chuàng)新績效影響機(jī)理的研究假設(shè),并構(gòu)建了變量之間的理論模型�；诂F(xiàn)有研究成果,參考相關(guān)研究量表,設(shè)計了本文的調(diào)查問卷。通過小范圍預(yù)調(diào)研及咨詢企業(yè)管理者修正并確定了最終問卷,并通過實(shí)地與網(wǎng)絡(luò)再次發(fā)放問卷收集研究所需數(shù)據(jù)。剔除無效數(shù)據(jù)后,先用SPSS24.0對有效問卷進(jìn)行描述性分析、信效度檢驗及相關(guān)分析,然后用AMOS24.0對結(jié)構(gòu)社會資本、關(guān)系社會資本、認(rèn)知社會資本、組織承諾、人力資本和產(chǎn)品創(chuàng)新績效等六個變量進(jìn)行了驗證性因子分析保證結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)吻合,同時進(jìn)行效度檢驗。接著對所構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行路徑分析及假設(shè)驗證,最后對企業(yè)人力資本做了中介作用檢驗、對組織承諾進(jìn)行調(diào)節(jié)作用檢驗。在實(shí)證分析基礎(chǔ)上本文得出主要結(jié)論如下:我國制造業(yè)中小企業(yè)社會資本的結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度、認(rèn)知維度均對企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績效有正向影響;在影響過程中企業(yè)人力資本起到了部分中介作用;社會資本結(jié)構(gòu)維和關(guān)系維對人力資本的影響水平在高組織承諾下大于低組織承諾,即組織承諾在結(jié)構(gòu)社會資本、關(guān)系社會資本與人力資本的關(guān)系中起正向調(diào)節(jié)作用,但對認(rèn)知社會資本與人力資本關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不成立。根據(jù)研究目的與實(shí)證結(jié)果,本文建議我國制造業(yè)中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)中其他組織的聯(lián)系,同時重視企業(yè)人力資本培養(yǎng)、關(guān)注員工組織承諾培育,進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新績效提升,激發(fā)中小企業(yè)發(fā)展活力。
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F276.3;F275
【圖文】：

社會資本對中小企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績效的影響機(jī)理研究會資本對中小企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績效影響機(jī)理的概念模型于上述關(guān)于中小企業(yè)社會資本、人力資本、組織承諾與其產(chǎn)品創(chuàng)新績效的究假設(shè)，筆者認(rèn)為企業(yè)社會資本的三個維度能分別直接對產(chǎn)品創(chuàng)新績效產(chǎn)可以通過企業(yè)人力資本的中介效果作用于產(chǎn)品創(chuàng)新績效，這個過程中，組節(jié)著企業(yè)社會資本與人力資本之間的關(guān)系，基于此建立概念模型，如圖

37圖 5-1 測量模型Fig5-1 measurement modelEM 模型適配度指標(biāo)來看，GFI 值為 0.931、AGFI 值為 0.916，在 0.9度優(yōu)；其他的輔助擬合度指標(biāo)CFI值、IFI值均為0.997，也都在0.9以上0 小于 0.08，CMIN/DF 值為 1.034，達(dá)到了小于 3 的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。以上達(dá)到了優(yōu)良的水平，相應(yīng)的因子負(fù)荷都大于 0.5，因此可以判斷本研會資本與產(chǎn)品創(chuàng)新績效的測量模型和樣本數(shù)據(jù)擬合良好，在理論和實(shí)求。

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本文編號：2732717