【摘要】：企業(yè)核心人才是企業(yè)發(fā)展非常重要的因素,而核心人才的穩(wěn)定又是企業(yè)非常關(guān)注的問題,民營(yíng)企業(yè)尤其如此。因此民營(yíng)企業(yè)核心人才流失問題是值得管理學(xué)界大力研究的重要內(nèi)容。因?yàn)?對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言,賴以生存和發(fā)展的戰(zhàn)略環(huán)境和條件相對(duì)于公辦企業(yè)而言更加復(fù)雜多變,趨勢(shì)更加模糊。通過調(diào)研,發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)核心人才流失不單單是民營(yíng)與國(guó)營(yíng)之間的競(jìng)爭(zhēng)所致,也是民營(yíng)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的結(jié)果,所表現(xiàn)出的現(xiàn)象是民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)系統(tǒng)和核心人才控制方法的失效,以及管理模式、企業(yè)文化等內(nèi)外部環(huán)境存在的問題,所以民營(yíng)企業(yè)需要重塑一個(gè)惜才、愛才的文化氛圍。新時(shí)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)必然首先是人才的競(jìng)爭(zhēng),民營(yíng)企業(yè)核心人才的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。本文研究的對(duì)象安徽XH集團(tuán)是一家始終秉承“教育興國(guó)、產(chǎn)業(yè)惠民”崇高使命的民營(yíng)企業(yè),具有較好的代表性�；谝陨险J(rèn)識(shí),本文首先對(duì)民營(yíng)企業(yè)核心人才進(jìn)行界定,并通過企業(yè)核心人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和分類管理等分析,對(duì)民營(yíng)企業(yè)核心人才流失控制進(jìn)行概括和總結(jié)。其次,本文從民營(yíng)企業(yè)核心人才流失的現(xiàn)狀入手,對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才流失給予企業(yè)的影響做了闡釋,進(jìn)而從激勵(lì)因素、管理因素、文化因素、環(huán)境因素等四個(gè)方面對(duì)民營(yíng)企業(yè)核心人才流失的原因進(jìn)行了分析。本文重點(diǎn)以XH集團(tuán)為例進(jìn)行實(shí)證研究,簡(jiǎn)要闡述了XH集團(tuán)基本情況和人才發(fā)展戰(zhàn)略,分析了XH集團(tuán)核心人才流失的現(xiàn)狀與影響,對(duì)XH集團(tuán)核心人才流失原因進(jìn)行問卷調(diào)查,根據(jù)文獻(xiàn)參考和專家咨詢,從企業(yè)的戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、制度、物質(zhì)等層面設(shè)計(jì)了XH集團(tuán)核心人才流失原因識(shí)別量表,構(gòu)建了基于因子分析法的核心人才流失動(dòng)因體系,并進(jìn)行了詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析和原因分析。最后,基于實(shí)證分析結(jié)果,從民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)系統(tǒng)的完善、民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)、構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代管理模式和營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定核心人才的良好環(huán)境四個(gè)方面,結(jié)合XH集團(tuán)在這些方面的舉措,提出了控制和解決民營(yíng)企業(yè)核心人才流失的對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F279.26

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 嚴(yán)長(zhǎng)遠(yuǎn);;對(duì)企業(yè)核心人才流失的理性認(rèn)識(shí)和對(duì)策分析[J];陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年01期

2 解永樂;張海;;電視臺(tái)核心人才激勵(lì)機(jī)制研究[J];當(dāng)代電視;2016年04期

3 張降龍;;企業(yè)核心人才流失應(yīng)對(duì)措施探討[J];東方企業(yè)文化;2014年23期

4 何志軍;;為核心人才搭建職業(yè)平臺(tái)[J];人力資源;2015年01期

5 王治凱;;對(duì)企業(yè)核心人才留用策略及效用的探討[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2015年18期

6 穆筱蝶;鄧向陽;;文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)核心人才流失及其應(yīng)對(duì)措施[J];環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào);2017年21期

7 李宏旭;;主動(dòng)管理——核心人才管理的新修煉[J];創(chuàng)新時(shí)代;2013年04期

8 樂沛文;;領(lǐng)導(dǎo)者如何用好單位核心人才[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2014年22期

9 李遠(yuǎn)杰;;國(guó)有建筑施工企業(yè)核心人才管理[J];中外企業(yè)家;2013年26期

10 華丁生;;如何留住“準(zhǔn)”核心人才[J];冶金企業(yè)文化;2013年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前7條

1 段磊;;論核心人才引進(jìn)與培養(yǎng)的系統(tǒng)思維[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)與開發(fā)——2014中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第四屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2014年

2 李少潔;黃小麗;費(fèi)玉薇;;內(nèi)培外引培育優(yōu)秀人才[A];中國(guó)企業(yè)醫(yī)院大會(huì)論文匯編[C];2007年

3 郭東澤;;持續(xù)創(chuàng)新 不斷突破 推進(jìn)戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)[A];中國(guó)職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎(jiǎng)）[C];2016年

4 孫廣斌;王曉玲;;淺析和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建[A];2012年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

5 蘇嘉淇;;對(duì)鹽業(yè)企業(yè)人力資源管理的思考[A];“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C];2016年

6 韓伏臨;;抓好核心人才隊(duì)伍培養(yǎng) 增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力[A];北京市物資流通協(xié)會(huì)2010年理論文集[C];2011年

7 王繼宏;;“入世”后我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展策略和措施[A];2002年上海市保險(xiǎn)學(xué)會(huì)年會(huì)論文集[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 常緒宏;練好四項(xiàng)基本功[N];中國(guó)化工報(bào);2014年

2 王秋;靠文化留住人心[N];中國(guó)化工報(bào);2014年

3 本報(bào)記者 倪e

本文編號(hào)：2732657