【摘要】：最近幾年來,我國先后發(fā)生了高致病性禽流感、疫苗事件、人感染H7N9禽流感疫情等災(zāi)害事件。這些事件后果嚴(yán)重影響公眾的健康,造成了社會(huì)公眾健康的嚴(yán)重?fù)p害。而應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件的重要機(jī)構(gòu)之一,是疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu),其人力資源的質(zhì)量直接影響到突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急機(jī)制的建立和完善。因此,對(duì)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源管理狀況進(jìn)行全面分析,找出其特點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié),從而采取有針對(duì)性的改進(jìn)措施,是全面提高疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)應(yīng)急處置能力的需要,也是提升政府形象,保障公眾的身體健康和生命安全的迫切需要。本文在文獻(xiàn)歸納、系統(tǒng)分析、邏輯演繹等理論研究基礎(chǔ)上,借鑒國內(nèi)外關(guān)于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源的理論、相關(guān)建設(shè)情況和研究情況,研究全市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源總體狀況,包括機(jī)構(gòu)情況和人力資源總量,年齡構(gòu)成、工齡構(gòu)成、學(xué)歷構(gòu)成、職稱構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成,工作負(fù)荷、滿意度和培訓(xùn)情況等。結(jié)合佛山市自然情況和疾病預(yù)防控制體系具體實(shí)際情況,對(duì)佛山市疾病預(yù)防控制系統(tǒng)的人力資源狀況進(jìn)行分析研究,提出進(jìn)一步改善佛山市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源、工作能力和水平的合理化建議,以供職能部門決策者參考。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R197.21
【圖文】：

圖２－１佛山市疾控機(jī)構(gòu)在職人員繼續(xù)教育總體評(píng)價(jià)逡逑（６）繼續(xù)教育培訓(xùn)需求全市疾控機(jī)構(gòu)在職人員最期望接受繼續(xù)教育的內(nèi)容前５位的分別是專業(yè)實(shí)逡逑能力、專業(yè)理論知識(shí)、管理技能、外語和職業(yè)道德，分別占６９．８％、３８．８％、逡逑

全市疾控系統(tǒng)在職人員中，對(duì)當(dāng)前所在單位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)了解程度不高，逡逑認(rèn)為非常清楚、比較清楚的分別占９．８％和３３．８％，而認(rèn)為不太清楚、完全不清楚逡逑的分別占１７．邋５％和３．１％。（見圖２－２）邐邐邋邐逡逑３．１％逡逑－般逡逑■不太清楚逡逑？完全不巧楚逡逑邐逡逑圖２－２佛山市疾控化構(gòu)在職人員對(duì)所在單位績效管理制度了解情況逡逑不同年齡、工作年限、不同職稱、不同職務(wù)，Ｗ及是巧在編的人員對(duì)所在單逡逑位績效管理制度的了解程度存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（Ｐ＜0．邋０５），其中年齡較大、工作年逡逑限較長的員工對(duì)績效管理制度的了解程度越高；而職稱較高者、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)較高者逡逑對(duì)單位的績效管理制度的了解程度也較高；在編人員比編外人員對(duì)單位的績效管逡逑理制度也較高。（詳見表２－巧）逡逑表２－２５佛山市疾控機(jī)構(gòu)在職人員對(duì)績單位績效管理制度了解情況及影響因素統(tǒng)計(jì)表逡逑巧逡逑

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本文編號(hào)：2732215