【摘要】：近幾年體育服務業(yè)在全國各地得到了飛速發(fā)展,作為“東方休閑之都”的杭州市其體育服務業(yè)規(guī)模也在這股浪潮中逐漸壯大,但是據(jù)了解與杭州市體育服務業(yè)噴發(fā)式發(fā)展現(xiàn)狀不相符的是,由于缺乏專業(yè)化的人才輸送途徑、體育服務業(yè)企業(yè)對于員工培訓系統(tǒng)不健全、企業(yè)管理者缺乏先進的管理理念等因素導致了杭州市體育服務業(yè)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)并不高的現(xiàn)象。本文以尋求阻礙杭州市各大體育服務業(yè)公司從業(yè)人員隊伍建設存在專業(yè)性不足的原因,針對原因提出整改措施為目的。筆者在閱讀前人大量的文獻基礎上,采取實地調(diào)查法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法對杭州市20所體育服務業(yè)公司從業(yè)人員進行基本資料、專業(yè)化水平、崗位認同感等資料進行收集與分析,現(xiàn)得出如下結(jié)論:(1)杭州市體育服務業(yè)從業(yè)人員普遍存在著缺乏相應的從業(yè)經(jīng)驗、對口專業(yè)人才不多、持證上崗員工數(shù)量不理想的現(xiàn)狀。(2)高校中存在著體育服務業(yè)從業(yè)人員后備人才梯隊建設不專業(yè),學生缺乏實踐機會,任課教師缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗的現(xiàn)象。(3)多數(shù)杭州市體育服務業(yè)企業(yè)缺乏考核聘用體系,相關培訓課程內(nèi)容滯后,影響員工應變能力培養(yǎng)。(4)在崗培訓不系統(tǒng),企業(yè)培訓體系中缺乏對復合型人才培訓的專業(yè)化團隊,員工對于考取資格證書缺乏積極性。(5)杭州市體育服務業(yè)管理層人力資源管理相關方面、現(xiàn)代化管理知識較為匱乏,大多數(shù)管理層人員對于員工的了解度不高。針對結(jié)論,提出以下幾點優(yōu)化建議:(1)高校需加快專業(yè)建設、構建合理化教師隊伍,增強學生的實踐能力延長實習實踐時間,大力加強學校和企業(yè)的互動,強化雙師教師、校企聯(lián)動建設。(2)聯(lián)合杭州市體育服務業(yè)公司,選拔骨干資深職工建立培訓隊伍進而豐富崗前培訓體系,加快新職工角色轉(zhuǎn)變,對于新員工培訓課程要側(cè)重對員工實踐能力與應變能力的培養(yǎng)。(3)加大完善員工的考核體系,定期考核,硬性落實。企業(yè)間聯(lián)合選拔培訓專家或者聯(lián)絡國外先進體育服務業(yè)公司建立培訓團隊,培養(yǎng)新型復合型人才員工。(4)強化落實證書審查以及持證上崗政策。(5)管理層需加強對于人力資源管理方面知識的學習結(jié)合杭州市體育服務業(yè)大環(huán)境多做管理權變,動態(tài)看待問題,管理風格需多變。
【學位授予單位】：杭州師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：G812.7
【圖文】：

杭州市體育服務業(yè)從業(yè)人員年齡特征圖戰(zhàn)創(chuàng)新精神也較強，當前體育服務業(yè)

杭州市體育服務業(yè)從業(yè)人員學歷分布

【參考文獻】

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本文編號：2729934