發(fā)布時(shí)間：2020-06-26 06:07

【摘要】：近幾年體育服務(wù)業(yè)在全國(guó)各地得到了飛速發(fā)展,作為“東方休閑之都”的杭州市其體育服務(wù)業(yè)規(guī)模也在這股浪潮中逐漸壯大,但是據(jù)了解與杭州市體育服務(wù)業(yè)噴發(fā)式發(fā)展現(xiàn)狀不相符的是,由于缺乏專業(yè)化的人才輸送途徑、體育服務(wù)業(yè)企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)系統(tǒng)不健全、企業(yè)管理者缺乏先進(jìn)的管理理念等因素導(dǎo)致了杭州市體育服務(wù)業(yè)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)并不高的現(xiàn)象。本文以尋求阻礙杭州市各大體育服務(wù)業(yè)公司從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)存在專業(yè)性不足的原因,針對(duì)原因提出整改措施為目的。筆者在閱讀前人大量的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,采取實(shí)地調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法對(duì)杭州市20所體育服務(wù)業(yè)公司從業(yè)人員進(jìn)行基本資料、專業(yè)化水平、崗位認(rèn)同感等資料進(jìn)行收集與分析,現(xiàn)得出如下結(jié)論:(1)杭州市體育服務(wù)業(yè)從業(yè)人員普遍存在著缺乏相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)口專業(yè)人才不多、持證上崗員工數(shù)量不理想的現(xiàn)狀。(2)高校中存在著體育服務(wù)業(yè)從業(yè)人員后備人才梯隊(duì)建設(shè)不專業(yè),學(xué)生缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì),任課教師缺乏企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。(3)多數(shù)杭州市體育服務(wù)業(yè)企業(yè)缺乏考核聘用體系,相關(guān)培訓(xùn)課程內(nèi)容滯后,影響員工應(yīng)變能力培養(yǎng)。(4)在崗培訓(xùn)不系統(tǒng),企業(yè)培訓(xùn)體系中缺乏對(duì)復(fù)合型人才培訓(xùn)的專業(yè)化團(tuán)隊(duì),員工對(duì)于考取資格證書缺乏積極性。(5)杭州市體育服務(wù)業(yè)管理層人力資源管理相關(guān)方面、現(xiàn)代化管理知識(shí)較為匱乏,大多數(shù)管理層人員對(duì)于員工的了解度不高。針對(duì)結(jié)論,提出以下幾點(diǎn)優(yōu)化建議:(1)高校需加快專業(yè)建設(shè)、構(gòu)建合理化教師隊(duì)伍,增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力延長(zhǎng)實(shí)習(xí)實(shí)踐時(shí)間,大力加強(qiáng)學(xué)校和企業(yè)的互動(dòng),強(qiáng)化雙師教師、校企聯(lián)動(dòng)建設(shè)。(2)聯(lián)合杭州市體育服務(wù)業(yè)公司,選拔骨干資深職工建立培訓(xùn)隊(duì)伍進(jìn)而豐富崗前培訓(xùn)體系,加快新職工角色轉(zhuǎn)變,對(duì)于新員工培訓(xùn)課程要側(cè)重對(duì)員工實(shí)踐能力與應(yīng)變能力的培養(yǎng)。(3)加大完善員工的考核體系,定期考核,硬性落實(shí)。企業(yè)間聯(lián)合選拔培訓(xùn)專家或者聯(lián)絡(luò)國(guó)外先進(jìn)體育服務(wù)業(yè)公司建立培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)新型復(fù)合型人才員工。(4)強(qiáng)化落實(shí)證書審查以及持證上崗政策。(5)管理層需加強(qiáng)對(duì)于人力資源管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí)結(jié)合杭州市體育服務(wù)業(yè)大環(huán)境多做管理權(quán)變,動(dòng)態(tài)看待問(wèn)題,管理風(fēng)格需多變。
【學(xué)位授予單位】：杭州師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：G812.7
【圖文】：

杭州市體育服務(wù)業(yè)從業(yè)人員年齡特征圖戰(zhàn)創(chuàng)新精神也較強(qiáng)，當(dāng)前體育服務(wù)業(yè)

杭州市體育服務(wù)業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷分布

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2729934