【摘要】：壓力問題已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的全球性通病。雷格斯2012年對外發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,目前中國已經(jīng)成為世界上壓力最大的國家。工作壓力正在對個體、組織和社會產(chǎn)生深刻的影響。已有許多調(diào)查研究表明,壓力過載會損害個體的身心健康,引起焦慮、沮喪,引發(fā)抑郁甚至身體功能的下降和損耗,同時還會降低組織的運(yùn)行效率,降低個體對組織的滿意度,提高離職率,影響組織運(yùn)行的穩(wěn)定性。另一方面,隨著市場的不斷完善,企業(yè)管理者從理念到實踐都開始重視人力資源的合理引進(jìn)、分配和培養(yǎng),人力資源的地位快速上升,市場急需大批高素質(zhì)的人力資源從業(yè)人員。在這樣的背景下,人力資源從業(yè)者與企業(yè)的雇傭關(guān)系、職業(yè)發(fā)展路徑、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、從業(yè)者的成功標(biāo)準(zhǔn)相較以往有了很大的改變。人力資源管理行業(yè)不斷規(guī)范化、專業(yè)化和職業(yè)化的需求將給正在從事該行業(yè)的職場人帶來沉重的職業(yè)發(fā)展壓力。本文以民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力情況作為切入點(diǎn),目的在于研究其工作壓力現(xiàn)狀,進(jìn)行民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力的成因分析,總結(jié)影響其工作壓力的關(guān)鍵性因素,最終從工作壓力管理的角度提出應(yīng)對對策,為職場人的壓力管理提供參考。第一部分為緒論,主要介紹了本研究的背景、目的和意義,進(jìn)行文獻(xiàn)綜述,梳理現(xiàn)有研究成果。第二部分為相關(guān)概念與理論綜述。對壓力、工作壓力、工作壓力源、工作壓力反應(yīng)和工作壓力管理等概念深入解讀,結(jié)合前人研究的基礎(chǔ),理清相關(guān)概念的內(nèi)涵和外延。闡述工作壓力相關(guān)理論,包括傳統(tǒng)理論、交互理論、工作需求—控制模式理論等,為后文的研究奠定理論基礎(chǔ)。第三部分為民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力實證研究,為本文的重點(diǎn)。介紹實證方法的展開和實施情況,處理問卷調(diào)查數(shù)據(jù),利用Spss17.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,總結(jié)民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力的情況、具體表征和影響因素。第四部分梳理和總結(jié)了實證分析的結(jié)果,分析“民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力現(xiàn)狀”“民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力的特征”和“造成民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力大的原因”三大研究問題。第五部分為民營企業(yè)人力資源從業(yè)者工作壓力的應(yīng)對與管理。從個人和組織兩個角度,分工作條件、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、家庭工作六個維度探討如何進(jìn)行壓力的干預(yù)。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F276.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2729448