發(fā)布時間：2020-06-22 22:53

【摘要】：在人力資本崛起的知識經(jīng)濟時代背景下,以及兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)融資稀釋股權(quán)的發(fā)展路徑中,離不開人力資本與公司治理這兩條主旋律。前者,隨著知識資本地位提升而成為活躍的經(jīng)濟資源,人力資源的重要性亦得到彰顯。其中,當(dāng)以公司重大戰(zhàn)略問題的決策者、推動企業(yè)持續(xù)增長的引領(lǐng)者等特殊性人力資本投入者——公司創(chuàng)始人最為突出。后者,兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)在成長、擴張的過程中需要不斷融資,故創(chuàng)始人的股權(quán)可能會被反復(fù)稀釋,以至于在公司能夠上市時創(chuàng)始人可能已淪為小股東。據(jù)此,創(chuàng)始人如何在兩權(quán)分離、股權(quán)不斷被稀釋的企業(yè)中既能維持公司控制權(quán),又能用公司股權(quán)進行融資是公司治理的難一大題。阿里巴巴“合伙人”制度正是對此的大膽實踐:通過全新的合約安排、制度設(shè)計以應(yīng)對在天平兩端的知識與資本之間的微妙變化,進行公司治理并維持控制權(quán)。其邏輯在于,一方面在兩權(quán)分離的企業(yè)融資稀釋股權(quán)過程中維持公司控制權(quán);一方面肯定創(chuàng)始人價值,保障創(chuàng)始人利益。與此同時,阿里巴巴“合伙人”制度也飽受諸多非議,本文主要解決如何運用全新的合約安排與制度設(shè)計,以激發(fā)知識資本的創(chuàng)造力與價值,璧合人力資本與財物資本這一現(xiàn)下公司治理難題。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.291.91

【參考文獻】

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本文編號：2726376