【摘要】：薪酬一直是困擾國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要問題,薪酬應(yīng)有的科學性、激勵性、公平性、競爭性遠未達到,亟需對國有企業(yè)的薪酬問題展開專門研究。本文對國內(nèi)外薪酬理論進行回顧與梳理,以X工程公司的薪酬實際為背景,運用人力資源管理中薪酬設(shè)計的基本理論、方法和工具對公司的薪酬對現(xiàn)狀進行分析,找出公司現(xiàn)有薪酬制度存在的問題并分析造成問題的原因,譬如薪酬水平偏低,薪酬水平和勞動力價值不成正比;績效考核流于形式,據(jù)此兌現(xiàn)的薪酬缺少激勵作用;薪酬結(jié)構(gòu)不合理,形成錯誤的職業(yè)生涯導(dǎo)向等。在進行薪酬調(diào)查、工作分析與崗位評價的基礎(chǔ)性上,重新設(shè)計了X公司的薪資結(jié)構(gòu)、確定了薪酬水平并就薪酬體系進行預(yù)算和調(diào)整,形成X工程公司較為科學、合理的薪酬體系,使之符合公司發(fā)展實際。新的薪酬方案更具激勵性,能為公司帶來活力、為公司的發(fā)展提供支撐和動力。
【學位授予單位】：河北科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.92

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本文編號：2724946