【摘要】：社會(huì)在不斷的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)在不斷的推進(jìn),新的時(shí)代背景促成了大型化、高知識(shí)、高技術(shù)化的現(xiàn)代工程項(xiàng)目的出現(xiàn),建筑行業(yè)也將進(jìn)入到一個(gè)飛速發(fā)展的黃金時(shí)期,工程項(xiàng)目人力資源管理就顯得意義重大。本研究在大量查閱國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,闡述了人力資源管理的相關(guān)理論,采用定性分析和定量分析相結(jié)合的方法,深入就人力資源管理在企業(yè)工程項(xiàng)目中的運(yùn)用。首先,通過(guò)對(duì)工程項(xiàng)目人力資源管理所研究的背景、意義及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀等內(nèi)容的闡述,按照研究方法和技術(shù)路線概括出文章的主要研究方向,指出工程項(xiàng)目及人力資源配置管理的相關(guān)理論依據(jù)。其次,通過(guò)對(duì)HN建筑公司在工程項(xiàng)目人力資源配置現(xiàn)狀,結(jié)合F工程項(xiàng)目的具體案例進(jìn)行剖析,指出工程項(xiàng)目在該方面存在的問(wèn)題。最后,就HN建筑公司工程項(xiàng)目管理及人力資源配置方面進(jìn)行了研究,對(duì)提高項(xiàng)目管理水平及人力資源配置效果提出對(duì)策及可行性建議�？傊�,人力資源管理工作是企業(yè)工程項(xiàng)目管理中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是重中之重。人力資源管理工作效果的好與壞直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。論文在借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)工程項(xiàng)目管理和人力資源管理的理論深入分析,并結(jié)合HN建筑公司的實(shí)踐,提出了相應(yīng)的改進(jìn)策略和具體實(shí)施建議,對(duì)我國(guó)企業(yè)工程項(xiàng)目中的人力資源配置管理有著較為重要的借鑒價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：重慶師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2722741