發(fā)布時間：2020-06-18 20:23

【摘要】：HC集團作為裝備制造大型企業(yè),是中國制造企業(yè)500強企業(yè),是制造企業(yè)的排頭兵企業(yè)。在信息化環(huán)境下,HC集團要保持穩(wěn)定健康的發(fā)展,就要從制造向“智造”轉(zhuǎn)變,這就要求將信息化的技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營和管理中。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,必然需要通過信息化管理來提升管理水平。HC集團快速發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不能滿足其經(jīng)營管理發(fā)展,需要借助現(xiàn)代化、信息化的理念和技術(shù)來提升管理水平,人力資源信息化管理是提高人力資源管理的最佳方法。人力資源信息化管理就必須建設(shè)一套現(xiàn)代化、高效性的信息化管理系統(tǒng)。為促進HC集團人力資源信息化管理水平的提高,本論文主要對HC集團人力資源信息化管理的系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用進行了研究。首先,對HC集團內(nèi)部管理機制和現(xiàn)狀進行研究,理清組織結(jié)構(gòu)、人力資源現(xiàn)狀以及人力資源管理的現(xiàn)狀。研究發(fā)現(xiàn)HC集團人力資源管理存在不少問題,提出建設(shè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的要求和目標(biāo)。其次,根據(jù)人力資源信息化管理對系統(tǒng)建設(shè)的基本要求和功能需求,設(shè)計開發(fā)信息化管理系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計涵蓋了人力資源管理的各模塊,總體上能夠滿足HC集團人力資源信息化管理的需求。最后,通過信息化系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用,HC集團人力資源管理現(xiàn)狀得以改觀,證明信息化管理對提升HC集團人力資源管理水平起到了重要作用。人力資源管理信息化管理不能止步于系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用,要能夠持之以恒,對系統(tǒng)進行不斷優(yōu)化和改進,要逐步實現(xiàn)與企業(yè)其他信息化系統(tǒng)進行對接,使人力資源信息化管理不斷發(fā)展,才能適應(yīng)和促進HC集團的發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92
【圖文】：

第 2 章 相關(guān)理論與概述資源管理資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法與一計劃地對人力資源進行合理配置、組織和調(diào)配，通過對企業(yè)中員工的、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程[23]，通過對人力資源的計劃、組調(diào)等一系列活動，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，以實現(xiàn)企業(yè)造價值，帶來效益。人力資源管理活動主要包括了人力資源的規(guī)劃、、績效考核、薪資福利與勞動關(guān)系等，人力資源管理的重點在選人、，做到人盡其才，使員工與企業(yè)共同得到成長資源管理內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績、勞動關(guān)系管理等六個模塊[24]。

第 2 章 相關(guān)理論與概述人力資源信息化管理，即“e-HR”（electronic Human Resource）[28]，是在信代，將信息化管理應(yīng)用在人力資源管理上，是利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)，來傳統(tǒng)意義上的人力資源管理工作[29]。它是新經(jīng)濟時代下人力資源管理發(fā)展的趨勢，絡(luò)技術(shù)的成熟與運用為基礎(chǔ)，將先進的軟件配上高速的硬件運用于人力資源管理，業(yè)建立一種基于因特網(wǎng)的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)[30]。

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周國希;;淺析企業(yè)人力資源信息化管理——以城發(fā)集團公司為例[J];知識經(jīng)濟;2017年03期

2 王世禎;;淺析中小型企業(yè)人力資源信息化管理問題及對策[J];中國管理信息化;2016年23期

3 楊莉;;企事業(yè)單位人力資源信息化管理[J];科學(xué)咨詢(科技·管理);2017年07期

4 裴智英;;高校人力資源信息化管理之我見[J];中國管理信息化;2016年11期

5 陳紅;;企業(yè)人力資源信息化管理應(yīng)用的探索[J];四川水泥;2016年09期

6 顧卓;;科學(xué)技術(shù)館人力資源信息化管理[J];中外企業(yè)家;2014年36期

7 潘靜;;探究石油化工建設(shè)行業(yè)人力資源信息化管理[J];化工管理;2015年12期

8 洪一銘;;數(shù)字化電廠人力資源信息化管理研究[J];人力資源管理;2015年09期

9 黃興;;土地資源信息管理系統(tǒng)中WebGIS的應(yīng)用探討[J];城市地理;2017年02期

10 楊芳;;分析人力資源信息化管理的發(fā)展趨勢[J];人力資源管理;2014年07期

相關(guān)會議論文 前3條

1 唐余文;;企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新建設(shè)[A];“決策論壇——公共管理決策案例與鏡鑒研討會”文集[C];2015年

2 史玉紅;李凱;趙運動;;山東黃河水資源信息化管理的探討[A];水資源管理與河流保護學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2008年

3 秦健;;淺析贛榆區(qū)水資源信息化管理系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計[A];2019（第七屆）中國水利信息化技術(shù)論壇論文集[C];2019年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 王銅森;300多家企業(yè)共同探求人力資源信息化管理之道[N];中國企業(yè)報;2004年

2 金立新;全面實施人力資源信息化管理[N];金融時報;2002年

3 本報記者 武永清;土地資源信息化管理的必由之路[N];太原日報;2008年

4 本報記者 全振湘;石藥集團:人力資源信息化管理創(chuàng)新[N];中國信息化周報;2014年

5 記者 龔正龍;5G時代，用信息科技護航“文�！盵N];河北日報;2019年

6 魏向黨 梁瑋;集團企業(yè)eHR的四個誤區(qū)[N];計算機世界;2006年

7 本報記者 張志杰;數(shù)字長江 大旗揚起來[N];中國水利報;2002年

8 記者 焦亮 陳君;我市2005年林業(yè)工作亮點紛呈[N];新鄉(xiāng)日報;2006年

9 李征宇;專注科技、專注于人[N];中國計算機報;2003年

10 記者 張永文;民勤創(chuàng)新模式推進重點治理[N];武威日報;2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄭明棋;HC集團人力資源信息化管理研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2018年

2 葉林;尚上公司的人力資源信息化管理構(gòu)想[D];湖南師范大學(xué);2016年

3 湯景璽;中小企業(yè)人力資源信息化管理的應(yīng)用研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

4 徐浩;浙江省森林資源信息化管理解決方案研究[D];浙江農(nóng)林大學(xué);2015年

5 劉東杰;國有商業(yè)銀行人力資源信息化管理研究[D];北京交通大學(xué);2008年

6 彭潤華;人力資源信息化管理在中小企業(yè)應(yīng)用研究[D];上海交通大學(xué);2006年

7 王研;京東方集團人力資源信息化管理方案的設(shè)計[D];東北大學(xué);2010年

8 史曉磊;關(guān)于鐵路物流資源信息化管理及智能配送的研究[D];中國鐵道科學(xué)研究院;2013年

9 鄭涵月;DF集團人力資源信息化管理研究[D];吉林大學(xué);2017年

10 楊紅柳;云南某建筑企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)應(yīng)用研究[D];云南財經(jīng)大學(xué);2016年

本文編號：2719787