【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨各種新的挑戰(zhàn),電網(wǎng)企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期間,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力在很大程度上影響了企業(yè)的改革發(fā)展,而中層領(lǐng)導(dǎo)干部更是作為企業(yè)的中堅(jiān)力量,在穩(wěn)定隊(duì)伍、帶領(lǐng)隊(duì)伍沖鋒陷陣中起著領(lǐng)頭羊的作用。一個(gè)優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)有意識(shí),系統(tǒng)的加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理,讓各層領(lǐng)導(dǎo)者能在其崗位各盡其責(zé)。對(duì)于如何提高一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的水平,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型是一個(gè)很好的方法。模型即可作為企業(yè)管理人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),又可以作為企業(yè)選人、育人、留人的有效工具,因此清晰知道領(lǐng)導(dǎo)力的素質(zhì)是至關(guān)重要的。本文詳細(xì)的回顧了領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的研究資料,有效借鑒了現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的研究成果。論文以F供電局為案例,詳細(xì)分析了企業(yè)中層干部的人力資源管理狀況,發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在難于識(shí)別干部的素質(zhì)、選拔考核干部難等主要問(wèn)題,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,通過(guò)訪(fǎng)談?wù){(diào)研、BEI訪(fǎng)談、文獻(xiàn)分析、專(zhuān)家討論等方式提取素質(zhì)指標(biāo),設(shè)計(jì)能力等級(jí),建立了素質(zhì)模型;介紹了領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型在企業(yè)的選拔人才、評(píng)估人才、培育人才等方面的應(yīng)用價(jià)值,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型建立了能力評(píng)估模型,編制測(cè)試題庫(kù),對(duì)F供電局的中層干部能力進(jìn)行評(píng)估;最后對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)�？傊�,本文在分析F供電局的管理現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,論述了領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的構(gòu)建方法和過(guò)程,以及闡述了該模型的價(jià)值和應(yīng)用過(guò)程,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè),特別是電網(wǎng)企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的研究有一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F426.61;F272.91

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 鄭曉明;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論述評(píng)[J];應(yīng)用心理學(xué);1990年01期

本文編號(hào)：2717686