【摘要】：人力資源管理是企業(yè)不斷提高效率最重要的研究領(lǐng)域之一,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代,人力資本己逐漸成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,員工隊(duì)伍的管理也日益成為管理者的重點(diǎn)工作。增強(qiáng)員工的主動(dòng)性,是確保資源最佳利用的主要手段。調(diào)動(dòng)員工積極性的主要目的,是為了最大限度的利用現(xiàn)有的人力資源,從而提高企業(yè)的整體業(yè)績(jī)以及贏利能力。理想的狀態(tài)就是員工在不需激勵(lì)的狀態(tài)下,自己主動(dòng)積極的去履行自己的職責(zé)。在這種情況下,企業(yè)管理的成本能夠達(dá)到最小化。市場(chǎng)企業(yè)多存在許多與激勵(lì)相關(guān)的問(wèn)題:與領(lǐng)導(dǎo)相處的問(wèn)題,不滿(mǎn)薪酬的問(wèn)題,在企業(yè)中的生活和工作環(huán)境等問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)這類(lèi)問(wèn)題受環(huán)境影響更具特點(diǎn)。R高速公路公司作為一家功能性國(guó)有企業(yè),具備國(guó)有企業(yè)的共性特征。隨著公司的發(fā)展,公司基層員工出現(xiàn)員工流失、員工工作表現(xiàn)消極等問(wèn)題。對(duì)于基層員工激勵(lì)效果的缺失己成為公司人力資源可持續(xù)發(fā)展的障礙之一。如何在當(dāng)前日趨復(fù)雜的新形勢(shì)下充分發(fā)揮激勵(lì)作用,最大限度激發(fā)基層員工的工作熱情,顯得尤為重要。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外員工激勵(lì)的相關(guān)研究成果和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了綜述,同時(shí)立足R高速公路公司客觀(guān)實(shí)際,結(jié)合公司的激勵(lì)現(xiàn)狀,運(yùn)用文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查等方式,對(duì)R高速公路公司基層員工的組成結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析,總結(jié)基層員工表現(xiàn)出的消極現(xiàn)象,提出了 R高速公路公司基層員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題。利用ERG理論、雙因素理論、公平理論、企業(yè)文化激勵(lì)理論等,分析并提出了優(yōu)化R高速公路公司激勵(lì)機(jī)制的措施。通過(guò)以上措施,以降低員工的流失率,增強(qiáng)公司員工的忠誠(chéng)度,激發(fā)員工的潛能,強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,增加企業(yè)的效益。在此基礎(chǔ)上,本文提出了“以人為本”的核心理念,在公司現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)模式基礎(chǔ)上,針對(duì)激勵(lì)機(jī)制提出的優(yōu)化措施,設(shè)計(jì)了配套的優(yōu)化保障措施。優(yōu)化措施和保障措施的有機(jī)結(jié)合,形成了 R高速公路公司基層員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的方法論和應(yīng)用體系,強(qiáng)化了激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化實(shí)施效果的穩(wěn)定性和有效性。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【圖文】：

圖３．邋３邋Ｒ高速公路公司基層員工年齡構(gòu)成逡逑３．１．３邋Ｒ高速公路公司基層員工特點(diǎn)概述逡逑從Ｒ高速公路公司基層員工的不同結(jié)構(gòu)分析，一是從員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，Ｒ逡逑高速公路公司基層員工中，本科以上學(xué)歷人員占比達(dá)到２３％，如果再加上大專(zhuān)學(xué)逡逑２１逡逑

第３章Ｒ高速公路公司基層員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析邐逡逑邊各大工業(yè)園、企業(yè)、居民住宅紛紛進(jìn)駐，日益增大的車(chē)流量，使員工工作量日逡逑益繁重，在崗員工因公司人員補(bǔ)給不及時(shí)，承擔(dān)的工作壓力也逐漸增大。逡逑通過(guò)對(duì)離職人員調(diào)研，對(duì)離職人員年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，２５歲以下離職逡逑率最高，隨著年齡X棾�，烂剨W手鸞ソ檔�。在４０岁译E系腦憊ぞ鴕黨氏窒嘍暈儒義隙ㄗ刺Ｒ虼蘇攵裕福�、９０年代崇Y哪昵嵩憊じ吡魘飾侍�，本文简单分坞h隋義險(xiǎn)廡┬律憊さ奶氐�，灾@岢黽だ樸嘔矯嬉艙攵孕緣亟岷狹蘇廡┨氐�。辶x

本文編號(hào)：2715632