【摘要】：目的：了解新疆農(nóng)村衛(wèi)生人力資源的基本現(xiàn)狀及存在的主要問題,了解農(nóng)村衛(wèi)技人員穩(wěn)定性的主要影響因素和醫(yī)學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的主要影響因素,分析找出兩種主要影響因素之問的切合點,確定制定解決農(nóng)村衛(wèi)生人力問題策略的依據(jù)點,為新疆農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)的干預(yù)工作制定策略提供科學(xué)依據(jù)。方法：選取新疆哈密市、新源縣、博湖縣、作為研究現(xiàn)場,在三縣分別抽取三個縣級醫(yī)院和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,每個醫(yī)院抽取一定的衛(wèi)技人員,三縣共計484人作為調(diào)查對象,使用統(tǒng)一問卷了解衛(wèi)技人員基本情況等信息。同時選取新疆一所專科院校和兩所醫(yī)學(xué)本科院校,分層隨機抽取畢業(yè)班學(xué)生共計471名,使用統(tǒng)一問卷了解其擇業(yè)的意愿和主要影響因素等信息。同時結(jié)合對調(diào)查醫(yī)院院長個人深入訪談的形式,進一步了解農(nóng)村衛(wèi)生人力的主要問題和形成原因。結(jié)果：新疆農(nóng)村衛(wèi)生人力數(shù)量比較充足,但還是存在問題素質(zhì)和能力偏低、穩(wěn)定性差,流動機制不完善、崗位缺乏吸引力等問題。整體學(xué)歷偏低,縣級醫(yī)院以大專學(xué)歷為主,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以中專學(xué)歷為主,且多為第二學(xué)歷,學(xué)歷與業(yè)務(wù)素質(zhì)不對等的問題普遍；人員的穩(wěn)定性差。農(nóng)村衛(wèi)技人員穩(wěn)定性的主要影響因素有：經(jīng)濟因素、自我價值實現(xiàn)需求因素、社會支持因素、心理情感因素和生活環(huán)境因素。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員對經(jīng)濟收入、自我價值實現(xiàn)和社會支持的滿意度低于縣級醫(yī)院人員。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)主要仍選擇進入醫(yī)療衛(wèi)生單位,僅少部分畢業(yè)生會選擇從事醫(yī)療以外的工作,且以低學(xué)歷的畢業(yè)生為主。同時擇業(yè)的獨立性加強,多數(shù)人以自己的想法為依據(jù),但父母和教師的建議仍然起著重要的作用。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的主要影響因素有：工作的外部回報因素、工作的內(nèi)部回報因素、社會支持因素、工作性質(zhì)因素、生活環(huán)境因素和工作穩(wěn)定性因素。多因素有序Logistic回歸分析結(jié)果顯示：對工作外部回報和內(nèi)部回報要求高、對社會地位和工作環(huán)境因素重視程度越高的畢業(yè)生越不容易到基層單位工作,農(nóng)村戶口的學(xué)生、對月薪要求越低的學(xué)生容易到基層單位工作。學(xué)歷水平并非是影響畢業(yè)生對單位級別選擇的真正因素。結(jié)論：綜合分析兩類影響因素后,認為應(yīng)該從提高物質(zhì)回報、搞好在職繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、提高管理者素質(zhì)、轉(zhuǎn)變社會觀念和有針對性地制定吸引畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)的優(yōu)惠政策這幾方面入手,制定農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)策略,并根據(jù)分析結(jié)果,提出了一些策略建議。
【學(xué)位授予單位】：新疆醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R197.1

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本文編號：2713010