發(fā)布時(shí)間：2020-06-14 19:47

【摘要】：人力資源管理是企業(yè)各項(xiàng)組織活動(dòng)進(jìn)行的基礎(chǔ)與保障,而人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。目前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中人才是企業(yè)的核心資源,人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,很難有哪個(gè)企業(yè)可以擁有長(zhǎng)久不變的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這使得企業(yè)的生存和發(fā)展面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。當(dāng)企業(yè)形成某些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí),是很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所復(fù)制,而優(yōu)秀的人力資源所形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)卻很難被其他企業(yè)所復(fù)制。所以企業(yè)應(yīng)將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,使企業(yè)保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。近年來,留學(xué)教育培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,然而目前各培訓(xùn)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀卻令人堪憂,存在著諸多亟待解決的問題。本文以SDXHD培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為研究對(duì)象,在人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理的基礎(chǔ)上引申出培訓(xùn)留學(xué)一體化項(xiàng)目的戰(zhàn)略人力資源管理,并對(duì)其特點(diǎn)和管理內(nèi)容進(jìn)行了闡述。具體研究?jī)?nèi)容如下:首先,本文對(duì)人力資源管理發(fā)展背景及發(fā)展趨勢(shì)、人力資源管理理論、戰(zhàn)略性人力資源管理等概念做了闡釋,為研究提供充分的理論依據(jù)。其次,運(yùn)用實(shí)際調(diào)研、問卷調(diào)查、訪談法對(duì)SDXHD一體化項(xiàng)目人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了一系列的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):員工來源零散化,結(jié)構(gòu)不合理,員工隊(duì)伍不穩(wěn)定且流動(dòng)性大,經(jīng)驗(yàn)不足的年輕培訓(xùn)師比例過大等等,這些都和企業(yè)人力資源管理有關(guān)。第三,本文通過對(duì)SDXHD一體化項(xiàng)目人力資源管理發(fā)展行業(yè)環(huán)境和SWOT分析總結(jié)了SDXHD一體化項(xiàng)目在行業(yè)內(nèi)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),為之后項(xiàng)目人力資源管理的戰(zhàn)略構(gòu)建做好鋪墊。第四,在清晰定位知識(shí)型產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)之上,為SDXHD一體化項(xiàng)目人力資源管理戰(zhàn)略構(gòu)建進(jìn)行了補(bǔ)充與完善。本研究堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,主要采用了文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查、SWOT分析法、訪談法、案例分析法等研究方法。以人力資源管理理論、戰(zhàn)略理論等為理論依據(jù),就一體化項(xiàng)目的戰(zhàn)略人力資源管理體系進(jìn)行了一些分析,并對(duì)其體系的建立做了一些探討,為同類機(jī)構(gòu)人力資源管理的發(fā)展提供了一定的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

教學(xué)管理部學(xué)歷結(jié)構(gòu)

2014年離職員工工作年限分析

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 蔣慧;GY公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];黑龍江大學(xué);2013年

本文編號(hào)：2713269