【摘要】：近年來,國際反恐形勢(shì)日益嚴(yán)峻,安全防范已成為國家和人民的共同需求。與此同時(shí),安防行業(yè)跨界融合驅(qū)動(dòng)了員工就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,加深了人才緊缺的程度,企業(yè)對(duì)人才的需求更加凸顯。深圳景陽公司致力于提供安防視頻監(jiān)控產(chǎn)品及安防行業(yè)整體解決方案,憑借其多年積累的品牌優(yōu)勢(shì)聞名于行業(yè)內(nèi),然而,其研發(fā)中心人員流失問題卻不容小覷。2015年-2018年,研發(fā)人員的流失率從26%攀升至38%,極大地響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。論文采取規(guī)范分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,以人才流失的模型和激勵(lì)理論為依據(jù),首先,通過對(duì)深圳景陽公司研發(fā)人員近四年的流失數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,盤點(diǎn)出研發(fā)人員高流失率對(duì)公司造成的負(fù)面影響。然后,通過對(duì)離職研發(fā)人員進(jìn)行深入訪談和對(duì)在職研發(fā)人員開展工作滿意度調(diào)查問卷,找出研發(fā)人員流失的主要原因,并從個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)環(huán)境因素三個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析。最后,提出解決深圳景陽公司研發(fā)人員流失率過高的應(yīng)對(duì)策略。論文的研究提出,通過建立完善的薪酬福利體系、構(gòu)建公平的績效考核制度、拓寬研發(fā)人員的成長空間、建立有效的學(xué)習(xí)機(jī)制、構(gòu)建舒適的辦公環(huán)境、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)這六個(gè)方面將對(duì)穩(wěn)定研發(fā)人員隊(duì)伍起到積極的作用。論文對(duì)深圳景陽公司研發(fā)人員流失問題進(jìn)行了較為系統(tǒng)的剖析與對(duì)策研究,夯實(shí)了人力資源管理體系,也對(duì)安防行業(yè)的人員保留問題提供了有益的借鑒。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F426.6;F272.92

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