【摘要】：隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為了一個國家或企業(yè)的核心資源。越來越多的企業(yè)為了不在經(jīng)濟浪潮中落后,開始關注人力資源的重要性,客觀的說人力資源已經(jīng)成為企業(yè)成敗的關鍵,而企業(yè)人力資源水平的高低是由員工素質(zhì)水平的高低決定的。因此,企業(yè)將在職培訓做為提升員工素質(zhì)水平的重要工作�？梢哉f,培訓工作已經(jīng)成為企業(yè)人力資源工作的核心之一,通過培訓可以形成具有學習氛圍的企業(yè)文化;利用培訓可以促進員工技能成長,節(jié)省人力資源成本;做好培訓可以形成員工對企業(yè)的歸屬感,滿足員工精神需求,提高忠誠度。同時培訓是企業(yè)構建員工職業(yè)生涯平臺的基礎,也是開展員工技能考評、素質(zhì)考評的重要環(huán)節(jié)�？萍嫉倪M步,社會創(chuàng)造力的不斷提升,企業(yè)被一股強大的力量推動向前,高速發(fā)展,但這背后也隱藏了許多危機,其中之一就是人才的缺失或人才培養(yǎng)的落后,員工的素質(zhì)能力無法及時匹配企業(yè)發(fā)展。企業(yè)正開始認識到傳統(tǒng)的基于“崗位分析”為主的培訓已經(jīng)無法滿足企業(yè)及企業(yè)員工的需要,日益增長的科技文化知識要求企業(yè)逐步擺脫傳統(tǒng)的培訓,轉向更科學、更能適應企業(yè)發(fā)展的培訓體系模式中去。因此,如何開展好企業(yè)培訓工作、如何構建良好的企業(yè)培訓體系成為了人力資源部門的重大課題。自美國心理學家麥克利蘭提出勝任力概念之后,一種基于勝任力素質(zhì)模型的人力資源體系正在現(xiàn)代企業(yè)中應用,并不斷完善。本文從勝任力素質(zhì)模型入手,介紹了勝任力的含義和相關的理論知識,并結合企業(yè)人力資源部門建立勝任力素質(zhì)模型的過程,特別是深入分析了勝任力素質(zhì)模型應用于企業(yè)培訓的實際案例,理論與實踐相結合,力求建立一種基于勝任力素質(zhì)模型的能夠適合企業(yè)與員工共同發(fā)展的培訓體系,并為其他企業(yè)選擇適合的培訓方法或途徑提供參考和借鑒。
【圖文】：

圖 2.1 冰山模型學者，理查德·博亞特茲提出了“素質(zhì)洋蔥模型”（成有其核心元素，而且是可被觀察及衡量的，質(zhì)理論基礎上進行了深化研究的。[3]型中，勝任力素質(zhì)被看作一個洋蔥，，他的結構最外層是知識、技能，往里面是自我形象、個越靠近外層，在培養(yǎng)以及后期的評量上就越容容易。洋蔥模型與冰山模型其本質(zhì)是一樣的，蔥模型更清楚的說明內(nèi)外層之間的條理關系，

圖 2.1 冰山模型一個美國學者，理查德·博亞特茲提出了“素質(zhì)洋蔥模型”（圖 2提出素質(zhì)構成有其核心元素，而且是可被觀察及衡量的，這個博士的素質(zhì)理論基礎上進行了深化研究的。[3]個洋蔥模型中，勝任力素質(zhì)被看作一個洋蔥，他的結構是由內(nèi)包裹的。最外層是知識、技能，往里面是自我形象、個性、價是動機。越靠近外層，在培養(yǎng)以及后期的評量上就越容易，反，就越不容易。洋蔥模型與冰山模型其本質(zhì)是一樣的，都提出質(zhì),不過洋蔥模型更清楚的說明內(nèi)外層之間的條理關系，會比
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F416.5

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 熊靚;測評勝任力模型[J];中國科技財富;2005年04期

2 吳曉琴;;基于執(zhí)行力的企業(yè)勝任力模型[J];當代經(jīng)理人;2006年02期

3 李沐天;;鑒別和開發(fā)員工勝任力模型四方案理論述評[J];商場現(xiàn)代化;2007年05期

4 彭逼眉;;勝任力模型：如何落地生根[J];人力資源;2007年15期

5 趙靜;;企業(yè)全方位領導勝任力模型的建立[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2007年05期

6 馬冬冰;;基于勝任力模型的招聘甄選管理體系的構建[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2007年06期

7 胡艷曦;官志華;;國內(nèi)外關于勝任力模型的研究綜述[J];商場現(xiàn)代化;2008年31期

8 劉嫦娥;趙曙明;張丹;;工作勝任力模型建構的方法研究[J];現(xiàn)代管理科學;2009年03期

9 方羨輝;;淺析勝任力模型在企業(yè)中的應用[J];企業(yè)家天地;2009年04期

10 楊鏹龍;許利平;;國內(nèi)企業(yè)勝任力模型的應用性障礙探究[J];學理論;2009年23期

相關會議論文 前10條

1 王明杰;;我國公務員建立和應用勝任力模型存在的主要問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長教師勝任力模型構建[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國內(nèi)外勝任力模型研究的文獻綜述[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國塔器及塔內(nèi)件技術研討會會議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構建[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實證研究[A];第十二屆中國管理科學學術年會論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國領導人才的開發(fā)與管理——2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學刊》中國旅游研究年會會議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識型員工的績效評價體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟發(fā)展研討會論文集[C];2012年

相關重要報紙文章 前8條

1 吳旱平 安徽工商管理學院;公司銷售經(jīng)理勝任力模型構建[N];安徽經(jīng)濟報;2008年

2 熊紅梅;全國首例大學生“村官”勝任力模型開發(fā)項目啟動[N];北京人才市場報;2010年

3 高明晶;天津移動開展勝任力模型測評[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s

本文編號：2705819