【摘要】：RT模具有限公司作為典型的中國(guó)民營(yíng)企業(yè),目前面臨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)所帶來(lái)的巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。隨著公司業(yè)務(wù)的迅速增長(zhǎng),管理水平低下,人員工作效率不高已經(jīng)成為制約公司發(fā)展的瓶頸,現(xiàn)在急需要建立一套科學(xué)有效的績(jī)效管理體系,來(lái)幫助公司全面改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的水平,提高績(jī)效能力,從而突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸。本文以RT模具公司實(shí)際案例為依據(jù),采用了理論與實(shí)際相結(jié)合的研究方法,在績(jī)效管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)深入訪談、問(wèn)卷調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)觀察等方法,對(duì)創(chuàng)業(yè)型民營(yíng)企業(yè)RT模具公司的績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了研究,分析了 RT模具公司績(jī)效管理現(xiàn)狀中存在的主要問(wèn)題,包括績(jī)效管理體系不健全,人力資源管理機(jī)制不完善,績(jī)效考核的指標(biāo)選取方法不合理,績(jī)效目標(biāo)設(shè)置不科學(xué),缺乏績(jī)效溝通環(huán)節(jié),績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用不全面等。據(jù)此,從RT模具公司績(jī)效管理設(shè)計(jì)機(jī)制角度給出了具體的管理建議。本文對(duì)于認(rèn)識(shí)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀,建立適合民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系,提高我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理水平是有意義的。
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F426

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本文編號(hào)：2701704