【摘要】：在知識和信息化時(shí)代,人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的重要性不斷提高,加上傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息的信號傳遞作用呈現(xiàn)弱化趨勢,企業(yè)披露的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息已經(jīng)無法滿足利益相關(guān)者的需求,企業(yè)人力資本信息披露及其有效性逐步成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。人力資本信息披露是否對提高企業(yè)績效有用?企業(yè)披露哪些人力資本要素信息會影響企業(yè)績效?人力資本信息披露與企業(yè)績效之間關(guān)系的存在是否是一個(gè)偶然現(xiàn)象?本文選擇人力資本作用突出的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)作為研究樣本,試圖對上述問題進(jìn)行深入分析,證明人力資本信息披露的有用性,以期激勵我國企業(yè)加強(qiáng)對人力資本信息的自愿性披露,促進(jìn)我國資本市場的發(fā)展。首先,回顧和整理國內(nèi)外關(guān)于人力資本信息披露與企業(yè)績效的研究成果,本文對企業(yè)人力資本信息披露的內(nèi)涵進(jìn)行了歸納總結(jié)。其次,結(jié)合人力資本理論、信號傳遞理論、信息不對稱理論、委托代理理論、有效市場假說理論分析了人力資本信息與企業(yè)績效的作用機(jī)理。然后,在理論分析的基礎(chǔ)上,本文選擇創(chuàng)業(yè)板作為研究樣本,從財(cái)務(wù)績效和市場績效兩個(gè)角度分析了人力資本信息披露對企業(yè)績效的影響,并引入企業(yè)知識強(qiáng)度這一調(diào)節(jié)變量調(diào)節(jié)人力資本信息披露與企業(yè)績效兩者之間關(guān)系,檢驗(yàn)兩者關(guān)系的存在是否是可靠穩(wěn)定的。為了避免人力資本信息披露與企業(yè)績效之間雙方交互影響的內(nèi)生性問題,本文選用滯后一期的企業(yè)績效來研究人力資本信息披露對企業(yè)績效的影響。實(shí)證結(jié)果顯示:(1)人力資本信息披露對企業(yè)財(cái)務(wù)績效和市場績效均有顯著的正相關(guān)影響,其中員工素質(zhì)和能力、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績效與薪酬福利、人力資本類型四項(xiàng)披露要素對企業(yè)績效的影響較大。(2)人力資本信息披露水平提高程度與企業(yè)財(cái)務(wù)績效增量和市場績效增量均存在正相關(guān)關(guān)系;(3)企業(yè)知識強(qiáng)度會增強(qiáng)人力資本信息披露與企業(yè)績效的關(guān)系,即知識強(qiáng)度越大,人力資本信息披露與企業(yè)績效的正相關(guān)關(guān)系越顯著。最后,結(jié)合我國人力資本信息披露的實(shí)際狀況,本文在理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果的基礎(chǔ)上提出加強(qiáng)我國企業(yè)人力資本信息披露的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F275;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2697625