【摘要】：村鎮(zhèn)銀行經(jīng)歷十余年的發(fā)展壯大,極大補(bǔ)充了鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù),支持和服務(wù)了三農(nóng)產(chǎn)業(yè),完善了最后“一公里”金融服務(wù),惠及億萬(wàn)農(nóng)民群體。面對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”在線(xiàn)金融發(fā)展和商業(yè)銀行深度改革,村鎮(zhèn)銀行發(fā)展也面臨著一些列問(wèn)題,如人才流動(dòng)性高、職業(yè)規(guī)劃不力以及人才短缺等問(wèn)題。村鎮(zhèn)銀行人力資源整體運(yùn)行機(jī)制關(guān)系著村鎮(zhèn)銀行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,近年來(lái)人才頻繁外流直接暴露出人才管理方面的短板,導(dǎo)致了村鎮(zhèn)銀行人才資源體系出現(xiàn)斷層,不利于村鎮(zhèn)銀行的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。論文從村鎮(zhèn)銀行人力資源管理和發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),對(duì)村鎮(zhèn)銀行人才流失問(wèn)題進(jìn)行深度剖析,論文借鑒了國(guó)內(nèi)村鎮(zhèn)銀行人才管理先進(jìn)模式和經(jīng)驗(yàn),以需求層次理論、人才職業(yè)生涯管理和員工滿(mǎn)意度等理論為基礎(chǔ),綜合分析我國(guó)銀行人力資源管理和人才流失存在的問(wèn)題,結(jié)合杭州DC銀行案例,采用走訪調(diào)研和問(wèn)卷調(diào)查等方式分析村鎮(zhèn)銀行人才流失原因,并從人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬架構(gòu)體系、企業(yè)文化、預(yù)警機(jī)制等方面提出一系列措施,以期為國(guó)內(nèi)其他村鎮(zhèn)銀行提供一些有益的借鑒,幫助國(guó)內(nèi)村鎮(zhèn)銀行優(yōu)化提升人力資源管理體制,吸引并且用好人才,夯實(shí)國(guó)內(nèi)村鎮(zhèn)銀行的人才基礎(chǔ)
【圖文】：

大學(xué)碩士學(xué)位論文 杭州 DC 村鎮(zhèn)銀行人才流失問(wèn)題研究業(yè)管理者認(rèn)知員工職業(yè)成就感和自我發(fā)展需求，對(duì)于不同層次員工制定差勵(lì)方案。斯洛需求層次理論認(rèn)為，根據(jù)員工不同階段給予不同層次需求刺激，，按照次的高低給予員工激勵(lì)，按照階段性分步驟分層次進(jìn)行員工激勵(lì)。

圖 3-1 我國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)3.1.3 年齡結(jié)構(gòu)銀行業(yè)年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯年輕化特征。青年人才占比最高，30%以上員工齡結(jié)構(gòu)集中在 30 歲以下⑥；其次是中年階層隊(duì)伍�？傮w呈現(xiàn)年輕化人才結(jié)構(gòu)伍。
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.33

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本文編號(hào)：2698104