【摘要】：現(xiàn)代社會,人是一切資本的攜帶者,是資本運動的推動者,是信息傳遞的基站,人是事業(yè)成敗的關鍵,是大量資本運轉的軸心。隨著中國金融改革進入深水區(qū),加上日益國際化的形勢,商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)與機遇并存。在激烈的市場競爭中,優(yōu)化人力資源配置將會在競爭中占據主動,也將成為金融體制改革的決定性因素。本文首先以國內外專家學者研究現(xiàn)狀作為基礎,明確全文研究思路與方法,從人力資源配置內涵入手,對商業(yè)銀行人力資源配置進行研究;其次,本文通過對A銀行天津分行組織架構、機構配置、人力資源總量、各層級人力資源結構、分布等情況進行梳理,較全面的分析了A銀行天津分行人力資源現(xiàn)狀。鑒于此,分析了A銀行天津分行人力資源配置主要問題及原因,通過SWOT分析,指出A銀行天津分行人力資源配置的優(yōu)勢和劣勢;最后提出了A銀行天津分行人力資源配置優(yōu)化方案,包括引入戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃模型、優(yōu)化人力資源結構、提高人才引進科學性和針對性、完善人力資源職業(yè)素質培訓機制、優(yōu)化分行本部人員編制、完善人力資源配置機制等方面。通過對本文的研究希望可以優(yōu)化A銀行天津分行人力資源配置,提升人力資源效能,為銀行業(yè)務發(fā)展打好人力資源基礎工作,提高區(qū)域內競爭力,力爭將A銀行天津分行打造成高品質主流銀行。
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研究思路圖

天津大學碩士學位論文4.1.3 調查結果統(tǒng)計分析經統(tǒng)計，共有 570 人參與問卷調查，其中分行本部 110 份，支行本部 190 份，，營業(yè)網點 270 份，將調查問卷結果多角度分析總結。1．參與問卷調查人員結構
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.33

【參考文獻】

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本文編號：2691631