【摘要】：正內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的,是指在組織內部的勞動力市場,是組織內部勞動關系和就業(yè)合約的制度總和,是用人單位與員工之間的長期就業(yè)關系。內部勞動力市場作為要素市場之一,對組織內部的人力資源配置、流動、開發(fā)等均起到了重要作用,但其運行不是由市場規(guī)律決定的,主要是由管理制度等規(guī)則來調控的,因制度慣性及內在運行機制不完善等原因,內部勞動力市場也存在一些局限性。當今,內部勞動力市場因其能有效降低交易成本

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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