【摘要】：隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展和改革,國(guó)家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的進(jìn)一步向前邁進(jìn),企業(yè)的管理也需要與現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展接軌。干部人事管理的深度和廣度進(jìn)一步拓展,對(duì)干部管理信息化提出了更高效、更具體、更完善的新要求。因此,設(shè)計(jì)完善電力干部管理信息系統(tǒng)有著十分重要的意義。 本文對(duì)國(guó)網(wǎng)南昌供電公司干部管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了分析和設(shè)計(jì)。首先,對(duì)選題的建設(shè)背景、建設(shè)意義進(jìn)行了描述。根據(jù)國(guó)網(wǎng)公司整體技術(shù)架構(gòu),以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向,按照“一個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)”原則,提出建設(shè)的目標(biāo),建成一套具備多角度分析、多元化應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)。隨后分析了該項(xiàng)目的需求。分析了系統(tǒng)角色,進(jìn)一步分析了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流,包括頂層數(shù)據(jù)流、一層數(shù)據(jù)流,并依據(jù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能模塊細(xì)分了二層數(shù)據(jù)流,闡述了數(shù)據(jù)的輸入和輸出。進(jìn)一步地,給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖,細(xì)分了各子功能模塊,并進(jìn)行了描述。就國(guó)網(wǎng)南昌供電公司干部管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析,討論了各系統(tǒng)模塊的IP0圖,分析了系統(tǒng)的實(shí)體間關(guān)系,并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。最后是對(duì)該設(shè)計(jì)的總結(jié)和展望。 本文設(shè)計(jì)的電力干部管理信息系統(tǒng)能完成干部信息管理、干部考核評(píng)價(jià)管理、干部教育培訓(xùn)管理、后備干部選拔管理五個(gè)新增模塊建設(shè)；完成干部管理、后備干部管理、梯隊(duì)建設(shè)管理模塊功能的完善及拓展,達(dá)到建設(shè)的目標(biāo)。
【圖文】：

研究生論文 國(guó)網(wǎng)南昌供電公司干部管理信息系統(tǒng)的研人員或者部門績(jī)效監(jiān)控的差距和不足，并合理調(diào)整用工制度。導(dǎo)提供多種分析決策支持手段，為制定公司干部管理策略提供業(yè)務(wù)流程分析基礎(chǔ)信息管理流程信息主要包括：干部基本信息、干部科研信息、干部任免信息、干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息等，這些信息在干部管理過(guò)程構(gòu)成了干部的部信息管理中主要涉及的人員有：人力資源部工作專責(zé)、企業(yè)干析，我們可以得出干部信息的管理業(yè)務(wù)流程如圖2. 2所示。

圖2. 3干部考核評(píng)價(jià)流程圖2. 2. 3干部教育培訓(xùn)流程干部培訓(xùn)工作是幫助干部成長(zhǎng)的重要工作之一，同時(shí)也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)的重要保障。對(duì)最近年度的人事部共舉辦的各類培訓(xùn)班的批次、培訓(xùn)人次以及培訓(xùn)班的級(jí)別等培訓(xùn)情況進(jìn)行信息列表展示，同時(shí)也可以選擇不同的年度進(jìn)行查看相關(guān)的具體信息。干部培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是培訓(xùn)計(jì)劃的制定、資料管理以及結(jié)果考評(píng)。干部的培訓(xùn)工作主要由單位人力資源部在單位黨委的安排下開展實(shí)施，各部門干部按照要求參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部根據(jù)需求進(jìn)行監(jiān)督查看。因此，在干部培訓(xùn)管理過(guò)程中需要涉及的人員、部門有：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、各部門干部，，其業(yè)務(wù)流程如圖2. 4所示。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2686946