【摘要】：當(dāng)前我國的社會主要矛盾已經(jīng)發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變,特別是城鄉(xiāng)發(fā)展的不平衡,這一現(xiàn)象的發(fā)生使得城鎮(zhèn)在快速發(fā)展與鄉(xiāng)村發(fā)展不充分形成了鮮明的對比,而形成這種不平衡局面的一個重要因素就是人才。在全面建成小康社會的過程中和完成鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的偉大使命下,需要依靠人才來推動鄉(xiāng)村發(fā)展的進(jìn)程。對于鄉(xiāng)村人才本研究借鑒了國內(nèi)外文獻(xiàn)后,深入了解鄉(xiāng)村人才對于鄉(xiāng)村振興的重要性,理解了鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要步驟,并分析了鄉(xiāng)村人才與鄉(xiāng)村振興之間密不可分的關(guān)系。依據(jù)鄉(xiāng)村人才類型將人才分類為管理型人才、科技型人才以及經(jīng)營型人才,對這三類人才進(jìn)行了概念性的解釋。在了解鄉(xiāng)村人才重要性的基礎(chǔ)上,從我國現(xiàn)在鄉(xiāng)村人才發(fā)展現(xiàn)狀中找出問題,再根據(jù)查閱相關(guān)人才評價資料后,采用AHP(層次分析法)計算權(quán)重,進(jìn)而建立鄉(xiāng)村人才評價指標(biāo)體系。按照鄉(xiāng)村發(fā)展程度的不同,將所研究區(qū)域貴州省黔南州6個縣(荔波縣、貴定縣、甕安縣、獨山縣、惠水縣及龍里縣)人才按照人才分類進(jìn)行歸類后,從人才數(shù)量、人才質(zhì)量以及人才結(jié)構(gòu)三方面進(jìn)行評價。在實地調(diào)查以及資料收集的過程中對黔南州的6個縣域人口現(xiàn)狀以及人才發(fā)展情況進(jìn)行整合并運用極值法對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,根據(jù)建立的鄉(xiāng)村人才評價指標(biāo)來對6個縣份人才現(xiàn)狀進(jìn)行評分,并按從大到小的次序排列起來判斷黔南州6個縣份的鄉(xiāng)村人才發(fā)展情況,得到評價結(jié)果。隨后分析研究黔南州人才振興的主要問題和原因,并進(jìn)行總結(jié)和提出政策性建議。
【圖文】：

黔南州鄉(xiāng)村男性人才數(shù)圖

31圖 5-2 黔南州鄉(xiāng)村女性人才數(shù)圖Fig 5.2 Number of rural female talents in Qiannan Prefecture
【學(xué)位授予單位】：浙江海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2

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本文編號：2686789