【摘要】：校園招聘作為企業(yè)選撥人才的重要途徑得到了廣泛的認(rèn)可和應(yīng)用,那么如何使校園招聘的效率更高、質(zhì)量更好,值得深思。Z醫(yī)藥公司目前正處于快速發(fā)展時期,需要更多優(yōu)秀的人才來擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。本文針對Z醫(yī)藥公司的發(fā)展現(xiàn)狀和校園招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了具體的闡述,提出校園招聘中存在的招聘崗位說明書不能及時更新、招聘定位不清晰、宣傳不到位、簡歷篩選低效、筆試及面試方法過于簡單,以及入職管理上存在的一些問題,結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的對策,如完善招聘說明書制度、采用高效的方法篩選簡歷、建立校園招聘評估制度、完善入職管理以及建立校園招聘管理體系運(yùn)行的保障措施等,目的是通過校園招聘管理體系的完善來招聘到更多適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2686708