【摘要】：廣西高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展與區(qū)外其他省份相比,時(shí)間較晚,力量較薄弱,協(xié)同創(chuàng)新能力有待提高,加快并大力培育廣西高新技術(shù)企業(yè),既是落實(shí)創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力的要求,也是提升高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要工作,以此推動(dòng)廣西經(jīng)濟(jì)又好又快增長(zhǎng)。因此,有必要針對(duì)廣西高新技術(shù)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的人力資本效率低下問題,進(jìn)行提升人力資本效率方面的研究。本文以協(xié)同創(chuàng)新、人力資本等理論為基礎(chǔ),結(jié)合廣西高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)狀對(duì)其人力資本效率提升進(jìn)行研究。首先,通過文獻(xiàn)研究法,進(jìn)行了相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述研究,探討了廣西高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量、地域分布、按產(chǎn)業(yè)規(guī)模分布等現(xiàn)狀,分析了廣西高新技術(shù)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的成效、模式、機(jī)制等現(xiàn)狀;其次,通過問卷調(diào)查法,對(duì)抽取的廣西232家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),對(duì)人力資本效率現(xiàn)狀從協(xié)同創(chuàng)新的科研項(xiàng)目、服務(wù)和人力資本等三個(gè)維度來分析;再次,通過統(tǒng)計(jì)分析法,結(jié)合2014-2017年《中國(guó)火炬統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,探討了廣西高新技術(shù)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的人力資本效率存在協(xié)同創(chuàng)新人力資本存量不足、結(jié)構(gòu)不合理,協(xié)同創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入與全國(guó)平均水平差距較大,協(xié)同創(chuàng)新人力資本政策和體制滯后等人力資本效率低下的主要問題,并進(jìn)行了相應(yīng)原因分析;最后,用文獻(xiàn)研究法,在總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上,提出加強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新人力資本結(jié)構(gòu)、提高存量與完善合理流動(dòng),加大協(xié)同創(chuàng)新研發(fā)資金投入、拓寬融資渠道和加強(qiáng)投資環(huán)境建設(shè),完善協(xié)同創(chuàng)新人力資本管理體制、改進(jìn)模式和構(gòu)建人工智能平臺(tái)等人力資本效率提升的對(duì)策與建議。本文提出的人力資本效率提升對(duì)策與建議,為廣西高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展提供參考價(jià)值和借鑒意義,也可供其他企業(yè)參考,進(jìn)而有助于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【圖文】：

邐廣西高新技木企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的人力資本效率提升研究逡逑１．３．２論文框架逡逑本論文按照提出問題、分析問題、解決問題的思路展開研究，論文框架如圖１－１所逡逑示：逡逑緒論邐丨逡逑：邐邐－Ｉ邐邐：逡逑？邐Ｉ逡逑提邋Ｉ邐%煎，

本文編號(hào)：2685464