WK證券公司員工招聘優(yōu)化研究
【圖文】:
狀進(jìn)行準(zhǔn)確分析,找出 WK 證券公司在員工招聘工作中與行業(yè)水平存在的差距。第五章為 WK 證券公司員工招聘優(yōu)化設(shè)計(jì)。根據(jù) WK 證券公司員工招聘優(yōu)化的標(biāo)及對(duì)象,結(jié)合 WK 證券公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況,針對(duì)與行業(yè)存在的差距,職位分析、招聘渠道、招聘團(tuán)隊(duì)、甄選方法、以及招聘評(píng)估五個(gè)方面提出優(yōu)化施。同時(shí)從制度、組織、文化三方面提出優(yōu)化保障措施。第六章為結(jié)論與展望。
圖 1.2 思路框架圖1.3.4 研究方法1. 文獻(xiàn)研究法。在中國(guó)知網(wǎng)中國(guó)科技期刊庫(kù)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)圖書(shū)館等專業(yè)的學(xué)術(shù)網(wǎng)站,查找人力資源管理和員工招聘方面的期刊及論文資料,閱讀人力資源管理與招聘的書(shū)籍、文獻(xiàn),為文章第一、第二章的寫(xiě)作打好基礎(chǔ)。同時(shí),在此基礎(chǔ)上,結(jié)合所掌握的理論知識(shí),分析本文的研究對(duì)象 WK 證券公司招聘工作開(kāi)展的效果及與行業(yè)存在的差距。2. 規(guī)范分析法。規(guī)范分析法在本文中的應(yīng)用主要是解決招聘、優(yōu)化的基本概念,對(duì)信號(hào)理論、模糊理論和能崗匹配原理進(jìn)行分析和總結(jié),,找出 WK 證券公司員工招聘優(yōu)化方案的相關(guān)理論知識(shí)。3. 案例研究法。案例研究法是注重檢驗(yàn)理論研究成果的一種研究方法,在本文中,將 WK 證券公司這一中小型證券公司作為研究對(duì)象,通過(guò)分析該公司的員工招聘現(xiàn)狀及與行業(yè)存在的差距,綜合說(shuō)明信號(hào)理論、模糊理論和能崗匹配原
【學(xué)位授予單位】:貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號(hào)】:F272.92;F832.39
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