【摘要】：2015年12月27日,第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過了關(guān)于修改中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法的決定。修訂后的計(jì)劃生育法明確規(guī)定,國(guó)家主張生育兩個(gè)孩子并將于2016年1月1日實(shí)施。雖然中國(guó)現(xiàn)在女性獨(dú)立程度非常高,但生了二胎還是有可能阻礙職業(yè)發(fā)展,在某些時(shí)候必須要做出取舍,把更多的精力放在家庭上,這就造成了二孩女性員工敬業(yè)度水平低下,這也已經(jīng)成為銀行業(yè)人力資源面臨的一大難題,而高度敬業(yè)的女性人力資源將對(duì)工作充滿熱情和熱情,有效地完成任務(wù)。本文以女性人力資源研究中的勞動(dòng)市場(chǎng)分割理論和女性人力資本投資和時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論為依據(jù),結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者和管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)員工敬業(yè)度概念、影響因素、測(cè)量及維度的理論知識(shí),分析如今全面二孩后銀行業(yè)女性員工在敬業(yè)度現(xiàn)狀上的問題,同時(shí)借鑒了Saks編制的員工敬業(yè)度調(diào)查表對(duì)銀行員工進(jìn)行了調(diào)查。再通過SPSSAU軟件進(jìn)行信度、效度、方差、描述性分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)銀行業(yè)女性員工敬業(yè)度受到多重因素的影響,除了具有挑戰(zhàn)性和有趣性的工作外,女性人力資源可以產(chǎn)生積極工作的欲望,外部環(huán)境還會(huì)在一定程度上影響女性的敬業(yè)度,如管理方法、薪酬、人際關(guān)系等。所以,應(yīng)該全方位的感受二孩政策后銀行業(yè)女性員工的心理生理現(xiàn)狀,提出一套健全的、有效的二孩女性員工敬業(yè)度培養(yǎng)與提升體系上的意見和建議,為全面提升銀行業(yè)二孩女性員工敬業(yè)度、促進(jìn)銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出相應(yīng)的解決對(duì)策。
【圖文】：

圖 1-1 本文研究框架圖Sig.1-1:Research Framework of The Paper 創(chuàng)新點(diǎn)（1）研究視角的創(chuàng)新。本文基于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的金融市場(chǎng)和二孩政策的全面，以銀行業(yè)女性員工為研究對(duì)象，針對(duì)銀行業(yè)女性員工在二孩政策全面實(shí)施
【學(xué)位授予單位】：河北工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3;C924.21

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10 王丹;李，

本文編號(hào)：2680839