【摘要】：當(dāng)前,隨著時(shí)代的更迭,國(guó)內(nèi)外企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,面對(duì)不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),人力資源管理體系的作用和優(yōu)勢(shì)也逐漸被中國(guó)企業(yè)所認(rèn)識(shí),企業(yè)想立于不敗之地或者保持自己的行業(yè)領(lǐng)先地位,就必須抓住人力資源管理這一利劍。就如同美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基所說(shuō):“假如我的企業(yè)被燒掉了,但把人留住,我20年后還是鋼鐵大王�！边@充分說(shuō)明作為市場(chǎng)主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的作用。新時(shí)期下,我國(guó)的一些企業(yè)面臨的人力資源問(wèn)題越發(fā)凸顯,LKK公司也不例外。LKK公司為了提高人力資源管理水平,優(yōu)化人力資源管理體系,順應(yīng)戰(zhàn)略變革,提高工作效率,提出了優(yōu)化公司人力資源管理體系的目標(biāo)。根據(jù)公司現(xiàn)有情況,結(jié)合人力資源管理趨勢(shì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,制定出符合公司發(fā)展需要的人力資源管理體系方案。本文主要是從LKK公司的人力資源管理體系的現(xiàn)狀入手,就目前人力資源管理五個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析,著重分析人力資源招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理以及人力資源管理體系存在的問(wèn)題,從問(wèn)題入手,著重分析問(wèn)題存在的原因,著手建立公正有效的人才選用機(jī)制、創(chuàng)建人性化的管理機(jī)制、改進(jìn)員工培訓(xùn)手段及科學(xué)的考核制度等,試圖探討如何在新時(shí)期通過(guò)人力資源管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,制定相應(yīng)的人力資源體系優(yōu)化方案。而且也要考慮到,優(yōu)化方案的存在不一定就能夠順利實(shí)施或者說(shuō)不一定能夠完美實(shí)施,那么這個(gè)時(shí)候,就必須存在著促進(jìn)人力資源優(yōu)化方案實(shí)施的保障措施,本文通過(guò)建立共識(shí)的管理理念,通過(guò)建立組織機(jī)構(gòu)保障、建立制度保障、建設(shè)文化保障、信息系統(tǒng)保障等一系列保障措施,保障人力資源管理體系的順利實(shí)施。本文的研究不但對(duì)提升LKK公司人力資源管理體系整體水平有巨大幫助,而且對(duì)我國(guó)其他企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)提供了理論基礎(chǔ)并且具有實(shí)際的參考價(jià)值。
【圖文】：

本文研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)安排

圖 2.2 LKK 公司培訓(xùn)滿意度得分由上圖可以看出，員工對(duì) LKK 公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的滿意度還是較高的，尤其在對(duì)講師方面的評(píng)分較高，課程安排方面相對(duì)較低。但是目前存在的一個(gè)狀態(tài)是，在高滿意度的得分下，各職能反饋的培訓(xùn)效果產(chǎn)出卻不明顯。公司投入了關(guān)注、提供了內(nèi)外部資源，但對(duì)于員工的工作績(jī)效提升并沒(méi)有起到非常明顯的提升作用，經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，在 LK公司培訓(xùn)的執(zhí)行過(guò)程中，仍有很多待改善之處。通過(guò)對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃、資源投入、培訓(xùn)原因、培訓(xùn)時(shí)間、優(yōu)先程度等多方面進(jìn)行考察，總結(jié) LKK 公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題如下。2.3.1 培訓(xùn)體系系統(tǒng)化尚需完善LKK 公司培訓(xùn)在制度化、系統(tǒng)化方面仍需完善，，目前仍存在隨意性的問(wèn)題，除了新員工培訓(xùn)、法律法規(guī)要求及必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)外，對(duì)于全體員工的培訓(xùn)工作該如何開(kāi)展，對(duì)于不同層級(jí)員工的培訓(xùn)工作如何開(kāi)展，對(duì)于不同類別崗位職責(zé)的培訓(xùn)工作
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2680683