【摘要】：隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展和深化,中小企業(yè)已經(jīng)成為保定市經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新以及帶動就業(yè)的重要支點。雖然中小企業(yè)具有如此巨大的經(jīng)濟和社會貢獻,其技術(shù)裝備還較為落后、產(chǎn)品和服務(wù)技術(shù)含量還沒有大幅提高、產(chǎn)品附加價值還比較低、技術(shù)創(chuàng)新還比較少,低端產(chǎn)能重復(fù)等現(xiàn)象和問題依然突出且普遍存在。所以,勞動密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)投資較少的產(chǎn)業(yè)仍是中小企業(yè)的經(jīng)營和投資主要方向,而高新技術(shù)、戰(zhàn)略性、高附加值產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)數(shù)量很少。導(dǎo)致上述問題的因素很多,但重要的一條在于保定市中小企業(yè)普遍存在人力資源激勵機制不健全的問題,這直接導(dǎo)致了中小企業(yè)很難獲得發(fā)展所必需的專門人才、企業(yè)經(jīng)營模式落后、以及企業(yè)難以獲得及時轉(zhuǎn)型等問題。因此,保定市中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵機制,采取適宜的激勵方式和原則,構(gòu)建科學(xué)的激勵思路,這對于企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。本文圍繞保定市中小企業(yè)人力資源激勵機制這一選題,通過研讀大量文獻、問卷調(diào)研、對比分析和理論研究,結(jié)合保定市中小企業(yè)人力資源激勵機制的現(xiàn)狀、問題,深入分析了導(dǎo)致激勵機制缺陷的成因。此外,本文還參照美國、日本企業(yè)激勵機制成功的經(jīng)驗,提出了物質(zhì)激勵、成長激勵和晉升激勵三種激勵方式,闡明了激勵機制應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本”等五項原則以及建立多層次的薪酬機制、人力資源開發(fā)機制、企業(yè)文化機制和軟福利機制的具體思路。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.3

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本文編號：2679788