發(fā)布時(shí)間：2020-05-25 00:34

【摘要】：隨著改革的進(jìn)一步深入,供熱行業(yè)逐步走向熱商品化和市場(chǎng)化,在這一過程中,民營(yíng)企業(yè)逐步進(jìn)入熱經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,供熱領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)性日趨激烈。由此,人才的競(jìng)爭(zhēng)在供熱企業(yè)的發(fā)展過程中被擺到越來越重要的位置,企業(yè)若要建立和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,獲得可持續(xù)發(fā)展,就必須制定適應(yīng)公司發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略。本文以唐山市古冶區(qū)熱力公司(以下簡(jiǎn)稱古冶熱力)為研究對(duì)象,結(jié)合人力資源、人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等相關(guān)理論,對(duì)古冶熱力人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行研究。本文首先論述了人力資源戰(zhàn)略的理論,為后續(xù)工作提供了理論依據(jù)。其次對(duì)古冶熱力的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行了分析,同時(shí)利用SWOT分析方法對(duì)企業(yè)人力資源環(huán)境進(jìn)行分析,總結(jié)出古冶熱力人力資源管理方面的問題。然后結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀通過一元線性回歸法對(duì)古冶熱力未來的人力資源需求進(jìn)行了預(yù)測(cè),并針對(duì)數(shù)據(jù),制定出符合古冶熱力整體戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案。最后制定出實(shí)施流程和相關(guān)的實(shí)施保障措施,從而使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能夠更好地得到貫徹執(zhí)行。本文從戰(zhàn)略角度為古冶熱力的人力資源發(fā)展明確了思路,并在此指導(dǎo)下制定人力資源發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略,深入剖析古冶熱力今后人力資源發(fā)展方向,最終形成人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)體系。通過本文的研究,有助于古冶熱力分析人力資源管理過程中的缺陷和不足,制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,從而幫助企業(yè)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善,全面提高人力資源利用率,進(jìn)而提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F299.24

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2679258