發(fā)布時間：2020-05-21 18:43

【摘要】：隨著現(xiàn)代管理方式的發(fā)展和管理理念的轉(zhuǎn)變,管理倫理在人力資源管理中扮演著越來越重要的作用,本文結(jié)合我國的文化背景,圍繞人力資源管理倫理對員工滿意度的影響和組織公平感的中介作用進(jìn)行了相關(guān)的理論和實(shí)證研究。在理論分析部分,本文對人力資源管理倫理、組織公平感和員工對工作滿意度在理論范疇、測量、相互影響關(guān)系方面的研究進(jìn)行了梳理,歸納了三者的定義、構(gòu)成維度、測量方式和影響因素,并結(jié)合這些分析提出了本文的研究假設(shè)和構(gòu)建了初步研究模型。在實(shí)證分析部分,通過總結(jié)已有研究成果和相關(guān)理論設(shè)計(jì)了人力資源管理倫理、組織公平感和員工滿意度的初步測量量表。以小范圍調(diào)研的方式對問卷內(nèi)容進(jìn)行了預(yù)測試,根據(jù)預(yù)測試的結(jié)果對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度效度分析、探索性因子分析等。針對預(yù)測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題對問卷內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整,包括刪減問項(xiàng)、調(diào)整維度結(jié)構(gòu)等,最終完成最終的調(diào)研問卷。運(yùn)用最終調(diào)研問卷通過網(wǎng)上和網(wǎng)下的方式進(jìn)行了全面調(diào)研,結(jié)合最終的數(shù)據(jù)進(jìn)行了透徹的分析,包括調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)的分析、信度的效度的分析、變化因子的分析、同質(zhì)性分析、異質(zhì)性分析、回歸的分析和中介效應(yīng)分析等,從而對文中提出的假設(shè)逐一進(jìn)行了驗(yàn)證,對構(gòu)建的模型進(jìn)行了參數(shù)估計(jì),得出本文的研究結(jié)論。綜合上述研究,確定了由誠實(shí)信用、民主管理、權(quán)利使用、以人為本四個維度組成的企業(yè)人力資源管理倫理測量模型;由分配公平、程序公平、互動公平三個維度組成的組織公平感測量模型;以及員工滿意度的一維測量模型。通過獨(dú)立T檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)員工對工作的滿意度存在明顯的年齡和工作年限差異。通過相關(guān)性分析和回歸分析,發(fā)現(xiàn)人力資源管理倫理中以人為本、民主管理、權(quán)利使用三個維度對組織公平感有著很強(qiáng)烈的影響;組織公平感中分配公平、程序公平、互動公平三個維度對員工滿意度有著很強(qiáng)的影響,人力資源管理倫理中誠實(shí)信用、民主管理兩個維度對員工滿意度有著很強(qiáng)的影響。通過中介效應(yīng)分析,發(fā)現(xiàn)組織公平感中的三個維度在人力資源管理倫理影響員工對工作滿意度方面起著中介作用。最后,從加強(qiáng)倫理建設(shè)和提高組織公平感兩個角度,提出了優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的相關(guān)建議。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2674732