【摘要】：由于當代管理方式的進步和思想的發(fā)展,在人力資源管理內(nèi)管理倫理的作用也越來越突出,本論文在國內(nèi)文化背景的基礎(chǔ)上,以人力資源管理倫理為核心,并使用實證和理論相結(jié)合的方式來研究其影響組織公平感以及員工滿意度的作用機理。本文第一步先理清人力資源管理倫理、組織公平感、公司職員對工作滿意度這三者的概念和構(gòu)成要素以及相互關(guān)系,根據(jù)本文的分析成果建造人力資源、工作人員對工作滿意度以及組織公平感的初步測量量表。在較小范圍內(nèi)開展問卷調(diào)查來提前測試問卷,按照提前測試的結(jié)論分析問卷的效度、信度和探索性因子等。并對在提前測試中察覺的不足之處相對應進行改變,比如增減問題、變換答案等,使調(diào)查問卷更加完善,進而實現(xiàn)科學合理的調(diào)查問卷。在網(wǎng)絡(luò)和生活中同時使用調(diào)查問卷終稿開展調(diào)查,得到相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),然后在此基礎(chǔ)上開展研究,分析其基礎(chǔ)統(tǒng)計、變化因素、異質(zhì)性等等,進而驗證本文設(shè)計的假設(shè),使用參數(shù)估計來分析設(shè)計好的模型,最終得出本文結(jié)論。按照上述研究步驟,明確公司人力資源管理倫理測量模型由四個指標所構(gòu)成,即權(quán)力使用、誠實守信、以人為本和民主管理;明確組織公平感測量模型由三個指標所構(gòu)成,即互動、程序和分配三方面的公平;明確以員工滿意度指標為單一指標的理論模型。在獨立T檢驗的基礎(chǔ)上,認為公司職員在工作滿意度方面由于受教育程度的不同其滿意度也有著很大的差異。在研究回歸分析結(jié)果和相關(guān)性分析結(jié)果的基礎(chǔ)上,提出組織公平感會受到權(quán)力使用、民主管理以及以人為本這三個指標的影響;而員工滿意度會受到互動公平、程序公平、分配公平這三個指標的影響。分析這三個模型的中介效益,能夠得出在工作人員對工作滿意度和人力資源管理倫理這二者中組織公平感模型中的指標發(fā)揮著中介的作用。最終,本文以增強組織公平感和完善倫理建設(shè)的視角,發(fā)表有關(guān)意見來完善公司的人力資源管理。
【圖文】：

組織公平感的中介功能過以上研究發(fā)現(xiàn)，其一對人力資源管理倫理當中所包含的四種維度在三所形成的作用力與反作用力進行深入探究 其二是對組織公平感內(nèi)含有程序以及互動等公平感在員工滿意度上所形成的影響力展開了進一步分基礎(chǔ)，在該文中引進了中介效應基理，并進行以下幾種假定：9a：在該倫理對職工滿意度的制約干系當中，分配平等感發(fā)揮著一定中9b：在該倫理對職工滿意度的制約干系當中，程序平等感發(fā)揮著一定中9c：在該倫理對職工滿意度的制約干系當中，互動平等感發(fā)揮著一定中本章小結(jié)過上述分析，對單個影響關(guān)系進行了分別假設(shè)，現(xiàn)將上述所有假設(shè)進行同一個模型對變量的結(jié)構(gòu)和假設(shè)關(guān)系進行描述，即可得出本文的預想模型響關(guān)系見圖 3-1 所示

圖 4-1 修正后的假設(shè)關(guān)系結(jié)構(gòu)圖4.3 調(diào)研實施運用完成設(shè)計的調(diào)查問卷，，主要在網(wǎng)上進行電子問卷的調(diào)查以及在網(wǎng)下進行紙質(zhì)問卷的調(diào)查工作 而且，紙質(zhì)問卷的調(diào)查對象一般是中大型公司的工作人員一共進行了 80 份問卷的發(fā)放，最終一共收回了 76 份調(diào)查問卷 電子問卷在發(fā)放過程中主要將大型城市作為集中發(fā)放地，一共進行了 350 份調(diào)查問卷的發(fā)放，最終收了 294 份調(diào)查問卷 線上和線下兩種途徑共收集了 370 份調(diào)查問卷，進行篩選后一共得到 316 份有效調(diào)查問卷，達到 85%的有效率 問卷的詳細信息如下表4-7 所示 屬性 占比男 169 57.12%女 147 42.88%107 35.51%180 55.21%表4 7基本信息分類匯總表問項 頻率性別年齡30歲以下31 40歲
【學位授予單位】：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2674591