【摘要】：在當今知識經(jīng)濟時代,人力資源作為企業(yè)第一資源早已成為共識,然而,我國的人力資源管理還處于起步階段,對兩者之間關(guān)系的研究較少,研究結(jié)論也不一致,以國有商業(yè)銀行為對象進行研究更是寥寥無幾。國有商業(yè)銀行作為我國銀行業(yè)的核心,影響著我國銀行業(yè)的發(fā)展方向,其人力資源管理有其獨特之處。然而,由于我國的特殊國情,國有商業(yè)銀行一直沒有完全市場化,缺乏一定的獨立性與自主性,加之行政干預的影響導致人力資源管理在國有商業(yè)銀行中并沒有得到應有的發(fā)展,存在著一系列問題。在當今波詭云譎的全球化金融環(huán)境下,國有商業(yè)銀行需要提升人力資源管理水平以增強自身的持續(xù)競爭力。本文在梳理國內(nèi)外既往學者對于人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系的研究和分析國有商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)狀及問題的基礎上,通過問卷調(diào)查進行數(shù)據(jù)收集,并對數(shù)據(jù)進行信度與效度分析,然后運用實證分析方法研究國有商業(yè)銀行人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系。研究結(jié)果表明,國有商業(yè)銀行人力資源管理實踐與企業(yè)績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系,即提高人力資源管理水平能夠促進企業(yè)績效的提升；人力資源管理實踐六個維度-人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系都與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系,其中,薪酬管理對企業(yè)績效影響最大,說明薪酬仍然是員工所看重的激勵方式。假設均得到驗證。文章的結(jié)構(gòu)安排如下：第一章為緒論,提出本文研究的背景、研究目的及意義、研究思路與方法；第二章是文獻綜述,回顧總結(jié)人力資源管理與企業(yè)績效理論及對兩者之間關(guān)系的研究；第三章指出目前我國國有商業(yè)銀行人力資源管理存在的問題及原因；第四章在已通過學者實證檢驗的成熟量表基礎上,設計調(diào)查問卷,提出研究假設并構(gòu)建本文的理論模型；第五章為實證分析部分,首先對收集到的有效問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析,然后對人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系進行相關(guān)和回歸分析；第六章,結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論,為提升我國國有商業(yè)銀行人力資源管理水平提出具體對策建議；第七章,總結(jié)文章研究結(jié)論,指出文章研究的不足之處并對未來研究進行展望。
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F832.33

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本文編號：2674037