【摘要】：生鮮超市與人們的生活息息相關(guān)。在福建省,生鮮超市的龍頭企業(yè),如永輝、新華都、冠超市等,都處于不斷擴(kuò)張、快速占領(lǐng)市場(chǎng)的階段。與行業(yè)的快速發(fā)展不相匹配的,是店長(zhǎng)這一核心管理崗位人才的匱乏。而這一核心崗位人才的匱乏,嚴(yán)重束縛了生鮮超市的快速發(fā)展�？v觀當(dāng)前福建省生鮮超市店長(zhǎng)的招聘工作中,整體招聘工作缺乏制度規(guī)范,招聘工作隨意性大。招聘計(jì)劃未充分和企業(yè)的戰(zhàn)略相聯(lián)系,招聘到崗的人員一定程度上無法有效滿足企業(yè)未來的發(fā)展。傳統(tǒng)的招聘方式粗獷,主要取決于面試官的主觀判斷。平平的績(jī)效和快速的人員流動(dòng),對(duì)傳統(tǒng)招聘方式提出了挑戰(zhàn)。本文查閱了大量的文獻(xiàn)資料,和相關(guān)企業(yè)人員進(jìn)行了充分的交流、訪談,歸納總結(jié)了福建省生鮮超市店長(zhǎng)招聘存在的問題,并對(duì)比了傳統(tǒng)招聘與基于勝任力模型的招聘方法。本文通過福建省各大生鮮超市店長(zhǎng)招聘信息的分析,通過專家小組法,提煉出福建省生鮮超市店長(zhǎng)的勝任力要素,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了勝任力模型。接著通過問卷調(diào)查法,通過數(shù)據(jù)分析工具SPSS,對(duì)問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行T檢驗(yàn),驗(yàn)證了福建省生鮮超市店長(zhǎng)的勝任力模型。最后,基于勝任力模型重新梳理了店長(zhǎng)招聘體系,從人員需求預(yù)測(cè)、招聘渠道選擇、面試及評(píng)估、錄用等環(huán)節(jié)對(duì)招聘體系進(jìn)行了梳理,并基于勝任力模型建立了招聘效果評(píng)估機(jī)制。本文對(duì)于福建省生鮮超市店長(zhǎng)招聘體系的研究,既可以為福建省生鮮超市店長(zhǎng)的招聘工作優(yōu)化提供一定的思路,也可以為福建省生鮮超市其他崗位的招聘提供一定的參考。此研究對(duì)于國(guó)內(nèi)其他地域的生鮮超市的店長(zhǎng)及其他崗位招聘工作,提供一定程度上的借鑒意義。因此,相信本文的研究對(duì)于促進(jìn)福建省生鮮超市的持續(xù)、健康發(fā)展具有良好的借鑒作用。
【圖文】：

４．３勝任力模型的構(gòu)建步驟逡逑本文通過借鑒和分析前人的研宄成果，，最終確認(rèn)福建省生鮮超市店長(zhǎng)勝任力逡逑模型的構(gòu)建步驟如圖４－１所示：逡逑圖４－１福建省生鮮超市店長(zhǎng)勝任力模型的構(gòu)建步驟逡逑（１）
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F721.7

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 覃華林;;基于勝任力模型的人力資源招聘管理[J];人才資源開發(fā);2015年16期

2 韓剛;楊蕾;;基于人崗匹配的高校輔導(dǎo)員招聘研究[J];學(xué)理論;2015年24期

3 王睿;;員工勝任力要素在績(jī)效考核中的應(yīng)用研究[J];人力資源管理;2013年12期

4 張麗;;生鮮超市競(jìng)爭(zhēng)力培育策略研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2013年20期

5 劉海;孫勝;;人崗匹配的重要性及實(shí)現(xiàn)對(duì)策[J];價(jià)值工程;2013年18期

6 陳耀庭;蔡賢恩;戴俊玉;;生鮮農(nóng)產(chǎn)品流通模式的演進(jìn)——從農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)到生鮮超市[J];中國(guó)流通經(jīng)濟(jì);2013年03期

7 吳];;論連鎖門店店長(zhǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年30期

8 王曉娟;;我國(guó)生鮮連鎖超市發(fā)展制約瓶頸及應(yīng)對(duì)策略分析[J];中國(guó)市場(chǎng);2012年41期

9 郭秀娟;余紅劍;;我國(guó)衛(wèi)生領(lǐng)域勝任力研究綜述[J];中國(guó)衛(wèi)生政策研究;2012年04期

10 張贊;張亞軍;;我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品流通渠道終端變革路徑分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2011年05期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 藍(lán)丹妹;W連鎖酒店分店總經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及招聘應(yīng)用研究[D];深圳大學(xué);2017年

2 李旺;基于勝任力模型的W公司研發(fā)人員招聘體系的改進(jìn)研究[D];西北大學(xué);2016年

3 王雪華;零售連鎖企業(yè)門店店長(zhǎng)勝任力研究[D];武漢工程大學(xué);2015年

4 劉日忠;勝任力模型在A公司招聘中的應(yīng)用研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2015年

5 喬文靜;勝任力視角下HH公司招聘體系設(shè)計(jì)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2014年

6 徐建剛;人力資源之企業(yè)人員業(yè)績(jī)考核[D];武漢理工大學(xué);2002年

本文編號(hào)：2673701