【摘要】：當前在人民幣日益國際化、存貸款利率市場化步伐不斷加快、金融互聯(lián)網(wǎng)化的影響下,我國商業(yè)銀行的傳統(tǒng)盈利模式受到巨大挑戰(zhàn),面臨資產(chǎn)縮水、不良負債率高、利潤率下降等事關(guān)銀行存亡的重大問題。通過借鑒西方國家商業(yè)銀行發(fā)展的歷史,我國銀行業(yè)也將步入兼并與重組重新洗牌的時代,不具有競爭力的商業(yè)銀行在未來一段時期內(nèi)將面臨被收購和兼并的可能,銀行業(yè)經(jīng)營效率和行業(yè)集中度可能會顯著提升。因此,做好商業(yè)銀行企業(yè)價值評估與管理不僅成為內(nèi)部管理者的重要經(jīng)營目標,同時也是外部潛在投資者進行高效率的股權(quán)并購與風險投資的重要參考依據(jù)之一。最終評估價值的大小則取決于所選用的評估方法,鑒于現(xiàn)有成本法、市場法、收益法等評估方法回避了商業(yè)銀行商譽、人力資本等軟性資產(chǎn)的評估,本文期望通過對國內(nèi)商業(yè)銀行人力資本結(jié)構(gòu)的組成及其機理的研究,從而為優(yōu)化我國商業(yè)銀行人力資本結(jié)構(gòu)、人才的選用與儲備提供理論依據(jù),實現(xiàn)對現(xiàn)有EVA法評估商業(yè)銀行企業(yè)價值的改進的目的。本文在對我國8個上市商業(yè)銀行2007-2016年的人力資本結(jié)構(gòu)進行劃分的基礎(chǔ)上,設(shè)置變量并構(gòu)建回歸模型,觀察學歷結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)三種人力資本結(jié)構(gòu)與商業(yè)銀行企業(yè)價值相關(guān)性,研究結(jié)果表明:從學歷結(jié)構(gòu)來看,研究生的科研能力和產(chǎn)品開發(fā)方面的優(yōu)勢沒有得到有效發(fā)揮,對企業(yè)價值的貢獻率不顯著;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,我國銀行的高管薪酬與以EPS為代表的企業(yè)價值呈正相關(guān);從職能結(jié)構(gòu)來看,我國商業(yè)銀行管理人員的比例對銀行企業(yè)價值提升的顯著性低于市場業(yè)務人員。最后,本文通過賦予人力資本學歷結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)系數(shù)因子,修正了傳統(tǒng)EVA模型,完善商業(yè)銀行價值評估的理論與方法,使得商業(yè)銀行的整體評估值更加準確。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F832.33;F272.92;F830.42

【參考文獻】

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