【摘要】：21世紀社會的競爭主要是人才的競爭,對于海事事業(yè)而言人才培養(yǎng)以及高素質(zhì)的人才隊伍建設是其職能順利開展以及核心競爭力提升的基本保障。建立符合河北海事局工作實際情況的人才培養(yǎng)體系,構(gòu)建符合河北海事局需求的人才選拔、培養(yǎng)以及人才評價機制,對于提高河北海事局職能工作的專業(yè)化以及服務標準化都具有積極的意義和作用。河北海事局管理和服務水平的提升主要有賴于人才隊伍的建設和發(fā)展,雖然河北海事局在人才培養(yǎng)方面取得了一定的成效,主要體現(xiàn)在探索專業(yè)人才分類培養(yǎng)機制、完善人才激勵保障制度、人才培訓體系逐步形成以及海事專業(yè)人才培養(yǎng)成效顯著等四個方面。但由于河北海事局當前的人才隊伍建設與人才激勵機制不完善等問題相對突出,這對于河北海事局人才隊伍的完善以及綜合服務和管理能力的提升都造成了嚴重的阻礙,導致河北海事局在人才培養(yǎng)過程中存在河北海事局人才培養(yǎng)目標定位模糊、海事局內(nèi)部人才培養(yǎng)組織文化建設建設相對滯后、海事局人才培養(yǎng)激勵機制不完善、海事人才教育培訓體系不完善以及海事專業(yè)人才分類培養(yǎng)機制不健全等問題。導致上述問題的主要原因包括人才培養(yǎng)制度流于形式、人才培養(yǎng)理念相對滯后、人才自我培養(yǎng)的主動性意識不強以及多元人才培養(yǎng)渠道不完善等四個方面。在上述研究的基礎上在此基礎上提出河北海事局人才培養(yǎng)的改進策略,主要包括明確河北海事局人才培養(yǎng)目標、制定科學的人才培養(yǎng)方案、健全海事局人才培養(yǎng)激勵機制、創(chuàng)新和完善教育培訓體系以及建立海事專業(yè)人才分類培養(yǎng)機制等五個方面。本文的研究需求層次理論和學習型組織理論為基礎,對河北海事局內(nèi)部人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行理論剖析,對河北海事局人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)過程中的問題及原因進行系統(tǒng)的剖析,同時綜合國內(nèi)外海事部門人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗,提出了河北海事局人才培養(yǎng)發(fā)展的針對性改進策略,以期待能夠推動河北海事工作的順利開展以及海事綜合服務管理水平的提升提供參考和借鑒。
【圖文】：

逑員工總?cè)藬?shù)的０．７％，其主要為部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員或單位合并人員，河北海事局員工學逡逑歷層次結(jié)構(gòu)如圖３．２所示。逡逑從河北海事局員工學歷層次構(gòu)成來看，河北海事局的本科層次以上員工的比例占逡逑員工總?cè)藬?shù)的９５．４％，大專及以下學歷員工僅占員工總數(shù)的４．６％，由此可知河北逡逑海事局整體素質(zhì)較高，但是學歷層次構(gòu)成中高學歷人才的構(gòu)成比例僅為１１．７％，尤逡逑其是博士研宄生學歷以上的員工至今還未實現(xiàn)零的突破。逡逑Ｈ邐’．邐２Ｇ：？通逡逑２５．６０１邐＇逡逑￡邋Ｖ邋＇邋■邋／邋－逡逑ｅ邋２１３０邋歲鱖邋３Ｗ0邋歲邋ｒ邋４１４０邋歲邋５１－６０歲逡逑圖３．１河北海事局在編在崗員工年齡分布圖逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋３．１邋Ａｇｅ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｄｉａｇｒａｍ邋ｏｆ邋Ｈｅｂｅｉ邋Ｍａｒｉｔｉｍｅ邋Ｂｕｒｅａｕ逡逑通０冊逡逑＇＇ＭａｖＫ邐，‘．．．．：：？．逡逑~|媝逡逑灥|YT，

本文編號：2671972