【摘要】：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云平臺的應(yīng)運而生,傳統(tǒng)人事管理乃至現(xiàn)代人力資源管理的信息化建設(shè)也隨著業(yè)務(wù)共享與數(shù)據(jù)分析需求的不斷增漲、技術(shù)手段的不斷提高、安全系數(shù)的不斷增加而越發(fā)進入蓬勃建設(shè)階段。目前,我國人力資源管理存在著各行業(yè)、各企業(yè)業(yè)務(wù)管理模塊側(cè)重不統(tǒng)一、規(guī)范標準不唯一、業(yè)務(wù)流程復(fù)雜多變等特點,造成人力資源管理信息化建設(shè)難度增加、個性化需求復(fù)用率較低、項目周期較長、成果滿意度不高。近年來,面對信息系統(tǒng)建設(shè)過程中存在的進度、質(zhì)量、投資、變更等種種問題,在我國信息監(jiān)管部門地不斷探索下,已將引入監(jiān)理作為信息系統(tǒng)建設(shè)的必要、有效手段,先后出臺并陸續(xù)更新了信息工程監(jiān)理方面的標準、規(guī)范,以通過具備合格資質(zhì)監(jiān)理單位自身的專業(yè)背景及技術(shù)知識,運用科學(xué)的項目管理方法和理念、先進而豐富的項目監(jiān)理經(jīng)驗來控制信息系統(tǒng)建設(shè)過程中存在的各類問題,從而提高信息系統(tǒng)建設(shè)的投資效益、規(guī)避項目風(fēng)險。我國的信息工程監(jiān)理理論源于建造施工理論,信息工程監(jiān)理行業(yè)尤其是軟件工程監(jiān)理領(lǐng)域的發(fā)展仍不夠成熟且復(fù)雜、多樣。本文基于A公司人力資源管理信息化建設(shè)的監(jiān)理工作實際,結(jié)合國家相關(guān)監(jiān)理政策、規(guī)范、標準,對軟件工程監(jiān)理過程中存在的問題、產(chǎn)生原因予以分析、加以研究,并提出軟件工程監(jiān)理存在問題的相應(yīng)解決對策。
【圖文】：

第 1 章 緒論銷售額為 117.45 億元，同比增長 17%，其中，，人力資源管理軟件度，市場規(guī)模達到 7.16 億元，同比增長 21.8%。（如表 1-1 所示表 1-1 2005-2009 年中國軟件管理軟件市場銷售額與增長率 2005 年 2006 年 2007 年 2008 年 元） 59.72 71.36 85.02 100.4 率 23.2% 19.5% 19.1% 18.1% 源：賽迪顧問 2010,02100.4117.4523.20%

ITSS原理圖
【學(xué)位授予單位】：北京建筑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻】

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本文編號：2671315