【摘要】：員工招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的一條重要途徑,能否成功招聘到勝任工作崗位的員工對(duì)提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和未來的長久發(fā)展具有重要意義。因此,員工招聘工作是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要研究課題。本文以XR律師事務(wù)所律師員工招聘為研究對(duì)象,以能力素質(zhì)模型理論為指導(dǎo),對(duì)XR律師事務(wù)所律師崗位員工招聘管理工作進(jìn)行研究。首先對(duì)員工招聘理論、能力素質(zhì)模型理論及其方法和律師事務(wù)所員工能力的特點(diǎn)進(jìn)行了綜述。其次,對(duì)XR律師事務(wù)所的發(fā)展概況、組織架構(gòu)和人力資源現(xiàn)狀等方面進(jìn)行了概括介紹,并對(duì)事務(wù)所現(xiàn)有的招聘組織、招聘渠道、招聘流程及人員招聘情況的現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析;再次,系統(tǒng)梳理了XR律師事務(wù)所目前招聘工作中存在的問題,包括招聘前缺乏計(jì)劃、崗位素質(zhì)能力信息缺失,招聘中流程不科學(xué)以及對(duì)崗位所需的隱性能力素質(zhì)考核不夠等。認(rèn)為造成這些問題的原因有:思想上對(duì)招聘管理活動(dòng)不重視,招聘工作中缺乏理論指導(dǎo)和專業(yè)人力資源人士把關(guān),以及招聘管理中信息不對(duì)稱等。然后,構(gòu)建了律師崗位初始能力素質(zhì)模型,并通過問卷調(diào)查對(duì)初始模型進(jìn)行了修正,建立了針對(duì)XR律師事務(wù)所律師崗位的能力素質(zhì)模型且對(duì)模型中各指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行了量化,以便于模型的實(shí)際操作;并在此基礎(chǔ)之上,依據(jù)構(gòu)建的能力素質(zhì)模型為XR律師事務(wù)所律師崗位招聘管理進(jìn)行了方案設(shè)計(jì);最后,從組織保障、資源保障和制度保障三方面提出對(duì)XR律師事務(wù)所招聘管理方案的保障措施,以確保XR律師事務(wù)所招聘體系能夠有效實(shí)施。XR律師事務(wù)所在員工招聘管理方面遇到的問題具有一定的普遍性,通過本文對(duì)于XR律師事務(wù)所律師員工招聘管理的研究,既能夠?yàn)閮?yōu)化事務(wù)所的招聘管理工作提供思路,又能夠?yàn)榇嬖陬愃茊栴}的其他律師事務(wù)所提供一定的參考,在一定程度上幫助其解決員工招聘中存在的問題,對(duì)律師事務(wù)所員工招聘有良好的借鑒作用。
【圖文】：

圖 1-1 研究框架特色與創(chuàng)新點(diǎn)）從理論高度研究律師事務(wù)所員工招聘問題力素質(zhì)模型應(yīng)用于律師事務(wù)所員工招聘體系進(jìn)行研究的非常少見，將應(yīng)用到律師事務(wù)所員工招聘中，并進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析是本文的創(chuàng)新果能夠?yàn)橥愂聞?wù)所或者其他類型企業(yè)開展招聘工作提供新思路。）系統(tǒng)研究 XR 律師事務(wù)所律師員工招聘問題R 律師事務(wù)所律師員工招聘問題為研究對(duì)象，基于律師員工招聘理論結(jié)合 XR 律師事務(wù)所實(shí)際情況，構(gòu)建了基于能力素質(zhì)模型的律師事務(wù)聘方案，將理論上的能力素質(zhì)模型拓展成為實(shí)際生活中律師事務(wù)所人的具體工具，對(duì)提升 XR 律師事務(wù)所人力資源質(zhì)量具有長遠(yuǎn)意義，，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生積極作用。

西北大學(xué)碩士學(xué)位論文進(jìn)行選擇[6]。招聘流程由于某個(gè)部門出現(xiàn)了崗位空缺，對(duì)人才有一定的需求而產(chǎn)生的。各部給人力資源部門，人力資源部門根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定具體招聘方案紙、網(wǎng)絡(luò)媒體、校園招聘、委托專業(yè)招聘公司等方式進(jìn)行大范圍的宣來的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步比對(duì)篩選，對(duì)初步符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面終考核通過者即可被錄用。具體招聘流程如圖 2-1 所示所示，具體包需求、確定員工數(shù)量與素質(zhì)、報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)、制定招聘計(jì)劃、準(zhǔn)備進(jìn)息、收集應(yīng)聘資料、初選、全面篩選、錄用和招聘有效性評(píng)估。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D926.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2661962