【摘要】：新世紀(jì)以來,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)文化水平不斷的提高,我國信息化、數(shù)字化水平也在逐步提高,尤其隨著21世紀(jì)的到來,計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)得到了迅速的普及,許多單位的信息化管理是單位目前面臨的一項重要的系統(tǒng)化變革。如今各個單位主管以及人力資源部經(jīng)理都遇到了一個日益尖銳的問題就是如何調(diào)動本單位員工的工作熱情與他們的工作責(zé)任心。落后的人力資源管理模式不但管理效率低下而且不規(guī)范,在這一定程序上對部分員工造成了影響,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,因此建立一套規(guī)范、科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫。本文針對葫蘆島市經(jīng)濟(jì)文化研究中心人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展研究,作了以下幾方面的研究分析：(1)對系統(tǒng)的背景以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了了解,進(jìn)一步明確了系統(tǒng)的意義,以及選題的應(yīng)用價值。(2)了解了單位人力資源管理系統(tǒng)的工作方式以及工作流程。并對葫蘆島市經(jīng)濟(jì)文化研究中心的傳統(tǒng)人力資源管理方式也進(jìn)行了了解,確定了系統(tǒng)的需求。該需求包括：組織機(jī)構(gòu)以及人事信息管理、考勤管理、薪資水平管理、培訓(xùn)管理、績效管理以及系統(tǒng)管理等。(3)利用UML圖完成了系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、整體設(shè)計、功能模塊設(shè)計以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計,為系統(tǒng)的開發(fā)打下了堅實的基礎(chǔ)。(4)實現(xiàn)了基于MVC框架的葫蘆島市經(jīng)濟(jì)文化研究中心的人力資源管理系統(tǒng),給出了系統(tǒng)的界面,以及具體的實現(xiàn)方法,最后通過設(shè)計測試用例對系統(tǒng)進(jìn)行了完整的測試,測試結(jié)果表明系統(tǒng)能夠滿足葫蘆島市經(jīng)濟(jì)文化研究中心的人力資源管理需求。
【圖文】：

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本文編號：2661177