【摘要】：隨著社會銀行化普及,銀行作為企業(yè)經(jīng)營的一種,它的發(fā)展自然離不開人力資源管理。國家四大銀行的管理演變證明了銀行長治久安的不僅依賴于經(jīng)濟(jì),也依賴于銀行人力資源開發(fā)與管理的水平。盡管銀行經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)務(wù)總是不斷地調(diào)整以適應(yīng)社會需求的變化,卻始終不斷提高著銀行人力資源開發(fā)與管理的水平。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入了人們的視野并逐步成為銀行等銀行招聘的主方式,它以大量信息無地域、無時限地共享優(yōu)點(diǎn),為銀行招聘和求職者服務(wù)。因此,如何分析一個完善的人員招聘系統(tǒng)就顯得至關(guān)重要。本文主要是對奉化農(nóng)村商業(yè)銀行的人員招聘系統(tǒng)進(jìn)行分析與研究。首先從銀行人員招聘的時代背景出發(fā),概述了銀行人員招聘的問題、研究的意義和重要性。其次從銀行人員招聘的國內(nèi)外現(xiàn)狀分析中,提出本文的研究內(nèi)容為開發(fā)一套適合的奉化農(nóng)村商業(yè)銀行人員招聘系統(tǒng)。接著從三方面進(jìn)行詳細(xì)分析：業(yè)務(wù)分析、功能分析和數(shù)據(jù)分析。在業(yè)務(wù)分析中,采用UML活動圖進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析與優(yōu)化,明確系統(tǒng)流程；在功能數(shù)據(jù)分析中,采用UML用例圖和包圖進(jìn)行功能用例分析,添加計算機(jī)操作,細(xì)化業(yè)務(wù)流程,動態(tài)建模；在數(shù)據(jù)分析中,采用UML縮略圖和實(shí)體類圖進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)系分析,明確用例關(guān)系,建立信息表和數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流動透明性。最后給出總結(jié)和展望,以便更好地完善奉化農(nóng)村商業(yè)銀行人員招聘系統(tǒng)。本系統(tǒng)設(shè)計提供七個功能：招聘計劃管理、招聘簡歷管理、招聘錄用管理、招聘合同管理、招聘試用期管理、基本信息管理和系統(tǒng)管理。
【圖文】：

研究生論文邐奉化農(nóng)村商化銀行人巧招聘系統(tǒng)的研究２．４所示，招聘應(yīng)聘管理業(yè)務(wù)流程為：招聘部口人員根據(jù)簡歷匯員名單，然后進(jìn)行巧試預(yù)約，預(yù)約成功的則初試登記并進(jìn)行初資格；再根據(jù)初試成績，篩選出復(fù)試人員，進(jìn)行復(fù)試預(yù)約通知，試登記并進(jìn)行復(fù)試，否RG取消復(fù)試資格；接著根據(jù)復(fù)試成績，，；最后進(jìn)行最終面試，擬定錄用人員并匯總成文件單。逡逑通過應(yīng)聘管理后需要去人力資源管理員辦理入職手續(xù)，故人力行招聘錄用管理。邐’逡逑錄用管理業(yè)務(wù)流程逡逑用管理業(yè)務(wù)流程是指人力資源管理員輔助求職者辦理入職、試的一系列業(yè)務(wù)流程。具體業(yè)務(wù)流程如圖２．５所示：逡逑

南大學(xué)碩上研究生論文邐奉化農(nóng)村商業(yè)銀行人員招聘系統(tǒng)的研究與分析逡逑員工入職后需簽訂勞動合同等合同項目，故人力資源管理員需要進(jìn)行招聘合逡逑管理。逡逑．２．５招聘合同管理業(yè)務(wù)流程逡逑招聘合同管理業(yè)務(wù)流程是指人力資源管理員對員工的合同簽署、刪除、修改逡逑進(jìn)行管理的一系列業(yè)務(wù)流程。具體業(yè)務(wù)流程如圖２．６所示：逡逑求職者邐人力資源管理員逡逑
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

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本文編號：2660942